La mesura de la diversitat en el lloc de treball es pot aconseguir utilitzant diversos mètodes: simplement caminar per la seva oficina o planta i notar les moltes diferències entre els empleats o generar un informe del cens dels empleats ordenat per edat, raça, ètnia, sexe i discapacitat. En alguns casos, la millor manera de mesurar la diversitat és utilitzar un mètode centrat en la qualitat, en lloc de comptar només amb un recompte. El gerent de la diversitat i la inclusió global de Microsoft, Gwen Houston, va fer la següent declaració sobre l'important mesurament de la diversitat qualitativa: "Construir una organització inclusiva no es tracta únicament de la diversitat de dades de la línia de comandament que seguim per mesurar el nostre progrés. els comportaments com a líders i la sensació d'empatia de les diferents experiències que la gent passa ".
Observeu els vostres empleats amb visites freqüents a cada departament. La diversitat laboral pot crear una mena de sinergia entre la vostra força de treball que és difícil de reproduir utilitzant qualsevol altre mètode. Els estils de treball creatius i col·laboratius que provenen de persones de diferents generacions, cultures i perspectives poden millorar les vostres ofertes de productes i serveis. Per tant, podeu mesurar la diversitat interactuant amb la vostra força energètica i tenint en compte un major nivell de productivitat.
Familiaritzeu-vos amb els empleats durant reunions d'empleats, esdeveniments socials i cerimònies de reconeixement. Si teniu una força de treball petita o estreta, planifiqueu esdeveniments on assisteixin famílies d'empleats i altres persones importants. Això us donarà informació sobre els diversos valors de la vostra força laboral. Probablement notareu molt més que diferències racials i gèneres. Les diferències generacionals representen una gran part de la transferència de coneixement i la introducció de conceptes tecnològics en el lloc de treball. Toqueu els recursos que obté la força laboral dels treballadors amb experiència i dels empleats en les fases inicials de la seva carrera professional.
Desmunteu la vostra empresa d'actituds relacionades amb l'acció afirmativa i les lleis d'oportunitats laborals iguals com a mesures estrictes per a la diversitat. Com a empresari, heu de participar en pràctiques de treball just. No obstant això, hi ha més ocupació igual que les lleis federals, estatals i locals que imposen polítiques antidiscriminacions. Amb massa freqüència, les empreses avalen les activitats del departament de recursos humans que dediquen una quantitat excessiva de temps i energia a omplir vacants perquè creuen que la diversitat es mesura únicament per color, raça, sexe i discapacitat. Centreu-vos més en la diversitat en lloc de les característiques físiques de la diversitat. Construirà una força de treball més coherent i fomenti una major diversitat entre el personal quan abasti una definició més àmplia de diversitat.
