La diversitat en el lloc de treball als Estats Units era pràcticament inexistent durant els primers 150 anys després de la fundació del país. La Primera Guerra Mundial, l'Edat del Jazz de 1920 i una veu més forta entre els treballadors minoritaris van canviar lentament el lloc de treball des d'un domini masculí blanc per reflectir millor una societat multicultural. Tot i així, el pas de les lleis federals i la formació de grups d'activistes no han garantit la igualtat racial i de gènere en el lloc de treball.
Diversitat laboral definida
Un veritable lloc de treball diversa en general inclou un nombre proporcional de minories ètniques i mà d'obra masculina i femenina que reflecteixen la composició racial i religiosa de la societat i la comunitat local. En les últimes dècades, una força laboral diversa també inclou persones amb discapacitat, incloent sida i persones que pateixen càncer, segons el lloc web de la revista Diversity Inc.
Pre-1930 lloc de treball
El lloc de treball modern des de finals del segle XVIII fins al 1930 era típicament un món d'home amb poques excepcions. El 1870, les oficines van representar el 2,5 per cent de la plantilla, augmentant fins al 53 per cent el 1930. Els mecanismes d'empleats van augmentar del 5 al 96 per cent durant el mateix període. Les minories, generalment afroamericans, estaven segregades per treballar a la indústria del servei, com ara els empleats, els porters i el treball manual, segons earlyofficemuseum.com.
Treball en temps de guerra
Les dones van adquirir un punt de referència en el lloc de treball americà quan els homes van anar a la guerra el 1917. També van obtenir una valuosa formació a través de la Creu Roja. Quan va acabar la Primera Guerra Mundial, les dones van tornar a casa, però tenien noves habilitats. L'era dels flapper de 1920 i la representació de dones fortes en pel·lícules van obrir possibilitats a les dones, segons infoplease.com.
Entre les guerres
L'Oficina de la Dona del Departament de Treball es va formar l'any 1920 per salvaguardar les dones en el lloc de treball. El 1935 es va fundar el Consell Nacional de Dones Negres per pressionar al Congrés contra el racisme, el sexisme i la discriminació laboral, segons infoplease.com.
Rosie the Riveter
Les dones van tornar al lloc de treball en gran nombre durant la Segona Guerra Mundial per omplir el buit deixant els soldats. Van treballar en fàbriques d'avions, en el nivell de gestió de la indústria i en volar com a pilots de prova. La majoria de les dones van perdre els seus llocs de treball per retornar les IG, però el lloc de treball es va canviar per sempre, ja que les dones van exigir llocs de treball a l'Amèrica corporativa, segons infoplease.com.
Nova legislació
El president Harry Truman va integrar l'exèrcit nord-americà el 1948, provocant canvis massius en el lloc de treball, segons redstone.army.mil. El president John Kennedy, el 1961, va establir la Comissió sobre l'estatus de les dones per millorar les pràctiques de contractació i el permís de maternitat. La Llei de Igualtat de Pagament va seguir el 1963, i va fer il·legal pagar a una dona menys d'un home. La Llei de drets civils de 1964 va ser signada pel president Lyndon Johnson.
Resistència
Moltes empreses avui dia no segueixen l'esperit de la legislació passada i paguen a les dones i minories menys diners que els seus col·legues, segons womensmedia.com. La legislació d'acció afirmativa, dissenyada per establir un camp de joc laboral per als blancs i les minories, ha estat atacada com injusta per als blancs. Tanmateix, els inquilins bàsics d'acció afirmativa van ser confirmats el 2003 per la Cort Suprema dels EUA en un cas de la Universitat de Michigan en què els jutges van dictaminar que hi ha un motiu "convincent" per mantenir la diversitat en la societat, segons diversityworking.com.
