Amb la introducció de la diversitat al lloc de treball, la igualtat desapareix. Ja no és el lloc de treball un lloc on "nosaltres" i "ells" estiguin clarament definits; les bromes canvien, més d'un idioma s'escolta a les oficines, no es pot dir al secretari del gerent pel seu sexe, les rampes perquè els desafiats físicament es converteixin en una "norma" costosa, així com un requisit per a comportar-se amb decorum en "empresa mixta"."
La divisió de la diversitat
La diversitat en el lloc de treball implica influències diferents de les que poden ser estimades per la direcció i la supervisió. Aquestes influències poden ser racials, ètniques, relacionades amb els desafiaments físics a què s'enfronta un treballador únic, o influències socials, com el llenguatge o la pertinença a determinades organitzacions. Aquestes influències del grup poden crear un sentit de "comunitat" entre els membres del grup, un concepte sobre el qual fins i tot els sociòlegs no poden estar d'acord, a excepció del fet que una comunitat ha de ser conscient de si mateix. Que l'autoconsciència, quan significa que els treballadors que són "diferents" es poden unir a una "comunitat" dins del lloc de treball, pot comportar una pèrdua de control de la gestió en la recerca individualitzada dels objectius de la companyia.
La diversitat en el lloc de treball també requereix el compliment de les lleis estatals i federals de drets civils, en totes les seves formes. A més, les persones desafiades físicament poden exigir el compliment de la llei nord-americans amb discapacitat, que augmenta ràpidament els costos relacionats amb les multes federals i el cost de renovar les instal·lacions d'oficines per al compliment.
Diversitat relacionada amb el sexe
Quan la mà d'obra està formada per persones de més d'un sexe, la companyia es veurà obligada a proporcionar instal·lacions sanitàries tant a treballadors masculins com a treballadors, elevant els costos del manteniment i la construcció d'instal·lacions. Tenir treballadors de més d'un sexe també significa que, si els treballadors del sexe oposat opten per tenir relacions sexuals o si un membre de la direcció intenta relacionar-se amb un membre del sexe oposat, el potencial d'accions legals en virtut de les diverses lleis estatals i federals sobre l'assetjament sexual augmenten. La diversitat sexual també aporta el potencial d'accions legals en relació amb la idea d'un salari igual per a un treball igual.
Discapacitat de la llibertat d'expressió
Quan la diversitat en el lloc de treball existeix, la llibertat d'expressió no pot ser lliure. Els treballadors que eren una vegada una banda homogènia de la mateixa gent que creia i es pensava amb bromes que inclinava a altres grups racials o ètnics, membres del sexe oposat, persones físicament desafiades, persones que havien passat una edat determinada arbitràriament, o aquells l'orientació sexual dels quals no era el mateix que els membres de la força laboral, ara es veuen obligats a sofocar el seu irònic exercici dels Drets de Primera Esmena, en nom de la diversitat.
