L'estudi del comportament organitzatiu ajuda a una organització a avaluar la seva força laboral centrant-se en el rendiment dels empleats, els comportaments i les decisions de lideratge que es prenen en tota la companyia. L'estudi se centra principalment en formes de millorar l'eficàcia de l'organització i el potencial dels empleats. Els professionals del desenvolupament organitzatiu sovint treballen a l'empresa, on avaluen la seva visió estratègica, missió i enfocament.
Definició
El comportament organitzatiu, definit com l'estudi de l'eficiència d'una organització, descriu les fortaleses i debilitats dins d'una empresa. Els professionals del comportament organitzacional estudien el rendiment d'una organització avaluant els comportaments i actituds dels empleats. Per dur a terme aquest tipus d'avaluació, aquests professionals utilitzen diferents mètodes de desenvolupament de gestió, com ara la consulta de processos.
Entrenament i desenvolupament
La formació i el desenvolupament ajuden els empleats a aprendre habilitats laborals ia millorar la seva efectivitat. En centrar-se en el desenvolupament professional, una organització pot capacitar als seus empleats. Aquesta potenciació pot influir encara més en el rendiment laboral dels treballadors a mesura que es facin càrrec del seu potencial. La capacitació i el desenvolupament també ajuden a una organització a tenir consciència dels impediments conductuals per potenciar els empleats.
Compromís dels empleats
Els estudis de comportament organitzacional accedeixen al compromís dels empleats. Una organització pot desplegar diferents mètodes, com ara enquestes de treballadors i comentaris de diversos usuaris, per mesurar el nivell d'interacció d'un empleat. Per millorar, una organització mesura el resultat de les avaluacions i implementa programes o nous processos de gestió dins de l'empresa.
Rendiment laboral
Els estudis de comportament organitzacional analitzen el rendiment laboral d'un empleat per identificar problemes dins de l'organització i amb l'individu. Al incentivar els empleats a ser més responsables del seu acompliment, una empresa pot millorar el comportament i l'eficàcia de l'organització en general. Els professionals del comportament organitzacional motiven els empleats a prendre possessió del rendiment laboral comunicant les expectatives organitzatives i els detalls de les responsabilitats laborals dels empleats.
Compromís dels empleats
En treballar per millorar el comportament global, una organització pot millorar el compromís dels empleats. La satisfacció laboral dels empleats millora en funció del nivell de compromís amb l'organització i les responsabilitats laborals. A través de la comunicació, un empleat pot ser més conscient de l'estratègia organitzativa. Això permet que l'empleat se senti habilitat per actuar en nom de l'empresa. A mesura que els empleats es facin més facultats, millora el comportament de l'organització.
