La gestió dels empleats pot presentar situacions difícils als propietaris i directius de negocis. Un concepte popular és "empoderament dels empleats", que permet als empleats la capacitat de prendre decisions en el seu lloc de treball. No obstant això, la resistència pot ser a banda i banda del lloc de treball.
Definit
La resistència a l'empoderament dels empleats es pot produir quan els propietaris i els gerents no volen donar autoritat per a la presa de decisions a les persones que no puguin assumir aquesta responsabilitat. A més, els empleats poden no voler tenir aquest poder, a causa de la responsabilitat addicional que se'ls atorga.
Característiques
La majoria dels empleats tenen alguna autoritat per prendre decisions al completar tasques en el seu lloc de treball. L'empoderament els permet prendre decisions basades en les condicions locals, l'experiència personal o el coneixement, i ajustar-se ràpidament a les condicions econòmiques sense demanar comentaris de la direcció superior.
Propòsit
Les empreses solen resistir l'empoderament dels empleats, ja que les persones que treballen en determinats departaments sovint tenen un coneixement limitat de les operacions globals de la companyia. Això pot crear una visió miope per a les decisions, buscant només beneficiar la seva situació immediata en comptes de la de la companyia en general.
