La Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA) i la discapacitat a curt termini solen treballar de la mà. FMLA permet que un empleat trigui fins a 12 setmanes en un període de 12 mesos a causa de motius mèdics específics. L'empleat no es paga per aquest temps, tret que s'utilitzi el temps de pagament acumulat, com ara el pagament de malalts o vacances. La discapacitat a curt termini, d'altra banda, paga un percentatge del salari habitual mentre estàs fora. En general, paga al voltant del 60 per cent dels vostres salaris. La FMLA i la discapacitat a curt termini solen funcionar simultàniament. Després de les primeres 12 setmanes d'abandonament en un període de 12 mesos, l'empleat ja no està cobert per FMLA.
Elegibilitat
Segons el Departament de Treball dels EUA, per estar subjecte a les directrius de FMLA, el vostre empresari ha de tenir 50 o més empleats durant almenys 20 setmanes laborals l'any anterior. Heu de treballar durant un any i haver treballat almenys 1.250 hores en els dotze mesos anteriors per qualificar. Només és apte per a la cobertura de discapacitat a curt termini si el vostre empresari decideix oferir-lo. Alguns empresaris ofereixen discapacitat a curt termini com a benefici pagador per part d'un empresari, i alguns requereixen que l'empleat escolliu la cobertura i pagui part de la prima. Els altres empresaris no ofereixen cap cobertura. Si s'ofereix, normalment hi ha un període de prova abans que la cobertura es posi activa. Consulteu amb el vostre empresari per veure si hi ha disponibilitat de discapacitat a curt termini.
Durada de la cobertura
FMLA protegeix el vostre treball durant 12 setmanes en un període de 12 mesos. Una vegada que aquest termini caduqui, la vostra posició ja no està protegida a menys que el vostre empresari ofereixi discapacitat a curt termini. La discapacitat a curt termini pot durar fins a 12 mesos, depenent del que s'escriu en els documents del pla. Normalment, qualsevol descans mèdic superior als 12 mesos es considera discapacitat a llarg termini. De nou, és a discreció del vostre empresari si s'ofereix aquesta cobertura.
Hora de pagament pagada
FMLA no es paga a menys que el vostre empresari li permeti utilitzar el temps de pagament acumulat. L'ús del temps remunerat correspon a l'empresari individual. La discapacitat a curt termini normalment pagarà un percentatge del vostre salari. Els pagaments de discapacitat a curt termini depenen totalment del que s'escriu en els documents del pla. Els plans sovint requereixen una setmana sense pagar abans que comencin els pagaments de discapacitat a curt termini. Parleu amb el vostre empresari per obtenir els detalls de la vostra cobertura de discapacitat a curt termini.
Historial mèdic
Les certificacions del doctor són obligatòries tant per a la FMLA com per a la discapacitat a curt termini. Tanmateix, la majoria dels plans de discapacitat a curt termini requereixen informació mèdica més detallada. Fins i tot poden requerir còpies dels vostres registres mèdics per prendre una decisió. A causa de la Llei de portabilitat i responsabilitat de l'assegurança de HeaIth, el vostre empresari no veurà cap registre clínic privat a menys que els permeti. Normalment, la documentació mèdica s'envia directament a l'asseguradora de discapacitat a curt termini i la vostra privacitat està protegida per la llei. Tant FMLA com plans de discapacitat a curt termini poden sol·licitar periòdicament certificacions mèdiques actualitzades. La freqüència d'aquestes sol·licituds depèn de la quantitat de temps lliure, i aquestes sol·licituds es tracten cas per cas.
Mandats de cobertura
FMLA es proporciona en tots els Estats sempre que el vostre empresari compleixi els criteris. Els beneficis de discapacitat a curt termini només es requereixen a Califòrnia, Hawaii, Nova Jersey, Nova York i Rhode Island. A partir de juny de 2014, tots els altres estats deixen la decisió a l'empresari individual.
