La responsabilitat de la disciplina laboral i les normes i normes establertes per l'empresa solen recaure en el departament de recursos humans o supervisor. Mantenir la disciplina en el lloc de treball és vital per crear un entorn laboral segur i còmode tant per als empleats com per a la gestió. Els ocupadors haurien d'assegurar que les mesures disciplinàries que regeixen la seva organització no entren en conflicte amb les lleis laborals federals o estatals per evitar la seva responsabilitat per motius de discriminació.
Estableix les regles, normes i polítiques de la vostra organització en un codi ètic empresarial. Adquirir l'aprovació del document del consell d'administració o dels accionistes pertinents de l'empresa. Feu el document al departament de RRHH perquè pugui educar i capacitar els empleats en les polítiques.
Dissenyeu un sistema que defineixi les mesures que l'organització pren si un empleat o supervisor viola el codi ètic. Assegureu-vos que el sistema presenta una tècnica adequada per reprendre els empleats que no han complert els requisits exigits. Per exemple, l'empleat ha de rebre una advertència suficient abans de suspendre o finalitzar la feina de l'empleat. Organitzeu un tauler encarregat de resoldre qüestions disciplinàries a l'organització i assegureu-vos que realitzen les investigacions adequades abans de prendre una decisió. Això protegeix la vostra empresa de reclamacions d'acomiadament injustificat.
Comença un programa per impulsar la disciplina en el lloc de treball recompensant individus exemplars. Doneu premis, reconeixements o remuneracions per als individus que mantenen alts estàndards de disciplina en el negoci. Aquests exemples poden ajudar a reforçar la personalització positiva dels empleats per assolir el nivell esperat de disciplina de l'empresa.
Convida a experts en el camp a proporcionar seminaris i conferències sobre com mantenir els alts estàndards de disciplina en el lloc de treball i els resultats negatius d'un lloc de treball que no té una disciplina sòlida.
Proporcioneu un programa per fer front als problemes relacionats amb el treball dels empleats i oferir serveis d'assessorament professional als empleats en el lloc de treball. Comunica als empleats la importància d'utilitzar recursos d'oficina en cas que tinguin problemes personals o relacionats amb el treball que puguin provocar un rendiment laboral deficient.
Actueu com a model per als empleats seguint les regles i normes de la companyia. Dirigiu-vos per exemple per inspirar els empleats i mantenir una bona reputació per al negoci. Que els supervisors i directius de cada departament compleixin les normes.
