Les unitats de pertinença són útils per expandir una organització o simplement augmentar el reconeixement de noms d'una organització. I són utilitzats per tot tipus d'organitzacions. Aquí hi ha algunes pautes que qualsevol grup pot seguir.
Decideixi quants membres voleu unir a la vostra organització. És important que cada nou membre potencial s'emocioni amb la seva incorporació a l'organització i tingui un paper específic que contribueixi al seu funcionament. En cas contrari, serà difícil explicar per què un membre prospectiu ha d'unir-se, i el missatge feble podria desviar-se d'alguns membres potencials de l'organització. Per exemple, diverses organitzacions patrocinen a nivell nacional un Passeig per la Vida de la SIDA, en el qual la gent contribueix fons per investigar maneres de combatre la sida basant-se en quantes persones decideixen "Caminar per la vida". La unió de membres per unir-se al passeig és essencialment infinit, amb cada persona que camina tenint l'oportunitat de contribuir a l'organització.
Trieu un lloc per dur a terme la vostra unitat de pertinença. L'àrea hauria d'estar molt concentrada amb el tipus de persona que voleu unir a la vostra organització. Una àrea és inútil si està plena de gent, però no el tipus de gent que busqueu per a la vostra organització. Per exemple, una unitat de subscripció a la SIDA per a la vida es duu a terme amb major freqüència a les escoles o als parcs, dues ubicacions on es pot trobar gent que té el temps lliure per a contribuir a l'organització o, almenys, gaudir de passejades a l'aire lliure. Com a exemple, els militars realitzen tasques de pertinença a col·legis o escoles secundàries, dues àrees on la majoria de la població encara no ha pres decisions relacionades amb la carrera.
Feu que el procés de pertinença sigui tan senzill com sigui possible. Aquest pas és una cosa opcional i depenent del nivell de compromís i de la quantitat de temps que s'espera que un nou membre es comprometi amb l'organització. Per exemple, les fraternitats i les fraternitats a la universitat sovint tenen l'equivalent a les unitats de pertinença; Tanmateix, el procés de pertinença és bastant difícil, perquè les organitzacions són altament selectives sobre qui volen. Com a alternativa, AARP executa les unitats de pertinença a través del correu electrònic i en línia gairebé exclusivament, perquè els seus membres objectiu estan massa ocupats per assistir a les unitats de membres en persona o més fàcilment accessible a casa.
Educar al vostre personal sobre tot el relacionat amb l'organització (com el propòsit i el futur de l'organització i la pràctica real de dur a terme la unitat de membres). El vostre objectiu aquí és assegurar-vos que cada membre del vostre personal pugui respondre a una sèrie de preguntes relacionades amb l'organització i confiar en el procés de reclutament de nous membres. Escrigui i imprimiu un full de "Preguntes més freqüents" per a cadascun dels membres del seu personal com a referència; no obstant això, han de conèixer les respostes sense el full.
Creeu un símbol clar que us ajudarà a identificar el vostre grup. Organitzativament, ajudarà a la unitat de membres a funcionar sense problemes si tots els membres del personal tenen una camisa o un altre símbol clar que indica clarament que són part de l'organització.
