Les avaluacions de rendiment o avaluacions dels empleats, mesuren el rendiment laboral dels treballadors. Cap llei exigeix que les empreses realitzin ressenyes d'ocupació, però les empreses que ho facin poden tenir una millor comprensió dels seus empleats. La informació obtinguda de les revisions de rendiment es pot utilitzar per determinar els plantejaments, els plans de successió i les estratègies de desenvolupament dels empleats.
Consideracions
La majoria dels empresaris creen polítiques i procediments que ajudin a les seves organitzacions, encara que aquestes polítiques no siguin requerides per llei. La decisió de requerir avaluacions de rendiment pot sorgir d'un sentit de l'ètica, esforços per ajudar a augmentar els beneficis o el desig d'evitar demandes o altres situacions que puguin afectar negativament a l'organització.
Comptar amb un sistema d'avaluació de rendiment pot servir com a avantatge competitiu en una organització perquè l'avaluació periòdica del treball dels empleats pot determinar si és compatible amb els objectius de l'organització. Els empresaris són més capaços de prendre decisions promocionals o de compensació amb els resultats de les ressenyes.
Productivitat
Els empleats se senten optimistes si són reconeguts i recompensats per un bon treball. Les revisions dels empleats ajuden a l'organització a identificar els bons artistes i els que necessiten desenvolupament. Les revisions es poden utilitzar com a eina per atreure candidats qualificats durant la contractació.
Igualtat
Tot i que les lleis federals no es refereixen a les revisions d'empleats, altres lleis que asseguren que tots els empleats rebin una oportunitat d'igual ocupació. Les lleis reforcen que les accions sobre salaris, disciplines o terminacions es tracten de manera no discriminatòria. Sense una documentació coherent sobre el progrés o els comportaments dels empleats, seria pràcticament impossible defensar-se del reclam de discriminació d'un empleat.
Defensa legal
Els empleats no poden presentar una demanda per no haver realitzat una revisió de l'empleat, però un empleat pot demandar per qüestions com la terminació il·legal i els salaris. L'avaluació dels empleats és una eina positiva tant per als empleadors com per als empleats, ja que pot demostrar que un empleat ha estat tractat injustament en qüestions de salari, promoció o resolució, o bé pot reivindicar un empresari d'una reclamació injusta d'un empleat.
En el cas de Slattery v. Swiss Reinsurance America Corp, el 3 de maig de 2001, el treballador va acusar a l'empresari de la terminació discriminatòria. L'empresari va haver de demostrar que la terminació era legítima i no discriminatòria, i això va ser indicat per revisions de rendiment ben documentades. Els documents indicaven que el rendiment de l'empleat havia disminuït amb el temps i que l'empresari havia pres mesures per ajudar l'empleat abans de la seva finalització. En aquesta situació, la revisió de l'empleat va ajudar a l'empresari a justificar la terminació.
