Un programa de reconeixement d'empleats mostra l'apreciació d'un negoci per als departaments, equips i empleats individuals que contribueixen a l'organització. Els beneficis dels programes de reconeixement dels empleats són molts: compleixen la necessitat intrínseca d'apreciar i il·lustren el compromís d'un empresari amb els seus empleats.
Compromís dels empleats
Els programes de reconeixement dels empleats tenen molts efectes positius en el lloc de treball; Tanmateix, el més mesurable és millorar el resultat final de l'empresa. El reconeixement dels empleats en qualsevol forma també augmenta el compromís dels empleats i augmenta la moral. Els directius han d'exercir la creativitat mentre dissenyen formes de reconèixer els empleats. Un programa de reconeixement dels empleats que és fresc i rellevant manté l'entusiasme, la motivació i la moral dels empleats, qualitats d'una força de treball productiva i un negoci exitós.
Reconeixement no monetari
El reconeixement dels empleats va més enllà d'una cerimònia i anunci. Recompensar els treballadors amb nivells més alts de responsabilitat o assignacions laborals emocionants reconeixen eficaçment i, per tant, motiven els empleats. Psicòleg conegut i autor de vendes de llibres sobre pràctiques i teories de gestió, Frederick Herzberg, va escriure àmpliament sobre la connexió entre el reconeixement i la motivació. "El senyor Herzberg va desafiar els supòsits que els treballadors estan motivats principalment pels diners i altres beneficis tangibles", escriu el col·laborador de New York Times, Barnaby Feder. Les teories d'Herzberg sobre el reconeixement dels empleats van concloure que l'assoliment i l'autonomia motivaven les persones en el lloc de treball.
Reputació empresarial
Els empresaris que demostren l'apreciació de diverses maneres creatives es consideren empresaris d'elecció: les empreses que tenen les millors condicions de treball, estabilitat, beneficis i consideració per als seus empleats. La dificultat d'aconseguir un lloc de treball en empreses com aquestes és un signe de la seva salut; La gran satisfacció dels empleats provoca una baixa rotació. El boca a boca d'un bon programa de reconeixement dels empleats també ajuda a millorar la vostra imatge pública. La xarxa d'empleats amb companys de la indústria i amics emprats per altres empreses tot el temps, i inevitablement, el tema del treball apareix. Quan els empleats descriuen com la vostra empresa crea formes formals i informals de reconèixer els empleats, aquestes xarxes reforcen el vostre estatus com a empresari triat.
Facturació reduïda
Les taxes de rotació baixes i les altes taxes de retenció dels empleats també són beneficis dels programes de reconeixement dels empleats. Els empleats que consideren treballar en un altre lloc solen fer-ho no només per compensacions i beneficis. Els empleats surten perquè estan descontents amb la direcció o senten que les seves contribucions i opinions no estan ben valorades. Els programes de reconeixement dels empleats resolen aquests problemes a través d'una interacció regular i positiva amb la força de treball i el reconeixement d'idees que sovint signifiquen més als empleats que un salari. La baixa facturació i la retenció dels empleats beneficia enormement la línia de fons de l'empresa, ja que passa menys contractes i capacita a nous treballadors.
