Amb les organitzacions que expandeixen els seus límits a zones més àmplies, és possible trobar conflictes interorganitzatius. Mentre que el conflicte intraorganitzacional tracta de friccions dins d'una organització, el conflicte interorganitzatiu es produeix quan dues o més organitzacions creen friccions.
Tipus
Els tres tipus de conflicte interorganitzacional són conflictes substancials, conflictes emocionals i conflictes culturals. Cadascun es tracta d'una altra manera.
Substantiu
El conflicte substancial es produeix quan es produeix un desacord bàsic entre les dues organitzacions a un nivell fonamental. Per exemple, la gent per al tractament ètic dels animals tindria un conflicte substancial amb una organització que experimenta animals de laboratori.
Emocional
Els conflictes emocionals es produeixen quan els individus entre les organitzacions es troben reaccionant en un nivell emocional -sobre la por, la gelosia, l'enveja o la obstinació.
Cultural
El conflicte interorganitzatiu també pot produir-se en funció de necessitats i desitjos culturals. Aquests conflictes solen ser el resultat de la malinterpretació bàsica.
Resolució
El conflicte interorganitzatiu a vegades es pot resoldre mitjançant la mediació, el diàleg obert o la comprensió cultural. En alguns casos, però, a causa de la pròpia naturalesa de les diverses organitzacions, mai no es pot resoldre el conflicte interorganitzacional.
