El departament de recursos humans de la vostra empresa és la pedra angular de la interacció i la gestió de la vostra força laboral. Les polítiques d'empresa que creen el departament de recursos humans són essencials per a l'organització i la productivitat del vostre negoci. Dit això, hi ha molts avantatges per implementar polítiques de recursos humans al vostre negoci.
Reclutament i Selecció
Les polítiques relatives al procés de selecció i selecció són la base de la creació de qualsevol força laboral. Heu de tenir un pla per crear aplicacions, com precalificar als sol·licitants, com els candidats es mouen per esdevenir un candidat i altres procediments d'ocupació. Aquest conjunt de polítiques també beneficia els empleats actuals que fan referència als sol·licitants al vostre negoci.
Formació i desenvolupament professional
Les provisions per a la formació i el desenvolupament dels empleats s'inclouen en els documents de política de recursos humans, ja que informa als empleats del tipus de desenvolupament professional disponible. A més, les polítiques relacionades amb l'assistència en formació i desenvolupament en la formulació de plans de desenvolupament d'empleats o plans de millora del rendiment. Les polítiques de formació i desenvolupament serveixen d'esquema de beneficis educatius per als empleats actuals.
Maneig de les preocupacions dels empleats
Moltes empreses han escrit procediments per tractar les queixes dels empleats, ja siguin denúncies internes, informals o denúncies formulades sobre l'empresari a les agències d'aplicació. El benefici d'aquesta política és documentar el compromís de la vostra empresa amb pràctiques no discriminatòries i com es resolen aquestes reclamacions. Aquestes polítiques també beneficien els empleats perquè proporcionen informació important sobre la comunicació en el lloc de treball en el cas que un empleat no estigui segur de qui contacti per discutir qualsevol problema o problema.
Seguretat en el lloc de treball
En un moment en què la seguretat del treballador en la realització del seu treball és més que la seguretat laboral, els empresaris distribueixen polítiques que tracten temes com la violència en el lloc de treball. Aquest tipus de polítiques generalment es discuteixen en detall amb els grups d'empleats; una política d'evacuació d'emergència no és efectiva si no la discuteix fins que es produeixi l'emergència. Un altre benefici per tenir una política de seguretat dels recursos humans és l'observança de les pautes federals i estatals per a la seguretat laboral.
Estructura organitzativa
Una introducció al manual de la política de recursos humans explica l'estructura organitzativa, quins departaments satisfan les expectatives i el lideratge de l'empresa. A la secció introductòria, molts empresaris també expliquen la filosofia de l'empresa ja que es relacionen amb el servei al client, companys de feina, lideratge i ètica empresarial. Les declaracions d'ètica són extremadament populars, especialment en un món on la majoria de la població observa la responsabilitat social. Aquesta secció d'un manual de política de recursos humans també pot indicar el compliment per part de l'empresa de les lleis federals, estatals i locals contra la discriminació.
Regles d'ocupació
Els empleats estan acostumats a aprendre normes específiques del lloc de treball, com ara codi de vestimenta, procediments de disciplina, estacionament, assistència i horari laboral, vacances, beneficis d'empleats i dates de nòmina. La política de recursos humans sobre aquests problemes és fàcil d'accedir als empleats que tenen preguntes o revisen els nous empleats amb ganes d'obtenir més informació sobre el seu nou ocupador. El benefici és que teniu un compromís escrit amb els empleats sobre el funcionament de l'empresa.
