L'ètica en el lloc de treball són orientacions morals específiques d'un entorn empresarial. Implica tot, des de l'honestedat amb els clients fins a les pràctiques de contractació justa al tractament dels companys de feina. El coneixement i l'adhesió a l'ètica del lloc de treball contribueixen al seu valor com a empleat o empresari i condueixen a una major cohesió ia la longevitat d'un negoci.
Ètica empresarial
L'ètica dels negocis implica, en general, contractes, rendició de comptes, pràctiques comptables verídicas i honestedat pel que fa a la qualitat i la seguretat dels productes i serveis. Un exemple d'una violació d'aquesta ètica és falsament anunciant el benefici que un producte en particular pot oferir a un client. És imprescindible que les empreses creen un clima de confiança amb clients, clients i socis per tal de créixer i mantenir-se sostenible. Aquesta ètica s'aplica a tots els implicats en el lloc de treball, des de la gestió de nivell superior fins als venedors i empleats.
L'ètica empresarial i de gestió
L'ètica empresarial i de gestió inclou les pràctiques de contractació i despatx, així com el tractament general dels empleats. Les pràctiques de contractació ètica consisteixen a avaluar cada candidat d'acord amb les seves capacitats i valor potencial per a l'empresa, en comptes de consideracions discriminatòries o altres aspectes superficials. Tracteu als empleats amb respecte i dignitat en el lloc de treball i s'abstingui de la gestió abusiva o degradant. Les crítiques al rendiment de la feina s'han de donar de forma privada i s'hi afegeixen comentaris i estímuls positius. Les directrius per al rendiment esperat de l'ocupació s'han de deixar clar al treballador des del principi de l'ocupació d'aquesta persona. Realitzar resolució de conflictes entre els empleats amb justícia, imparcialitat i imparcialitat.
L'ètica també participa durant la terminació de l'ocupació. Sense tenir en compte casos excepcionals de mala conducta extrema dels empleats, proporcioneu als empleats un avís suficient d'almenys una setmana quan la resolució sigui necessària. Si hi ha problemes menors de rendiment laboral, la direcció ha de tractar de comunicar-se amb l'empleat i corregir el problema abans de considerar-se la terminació.
Ètica ambiental
Els empresaris, els directius i els empleats no haurien de menysprear sense voler les preocupacions ambientals. Això inclou gestionar l'aire, l'aigua i altres tipus de contaminació, així com la contaminació acústica i interrompre innecessàriament la comunitat circumdant. L'ètica mediambiental també implica incorporar valors de sostenibilitat ambiental a pràctiques empresarials.
L'ètica de l'assetjament sexual
Els empleats han d'estar lliures d'avanços sexuals no desitjats i comentaris sexuals inadequats. Això és particularment una preocupació per les dones treballadores, però l'assetjament sexual també es dóna als homes i als que tenen una orientació sexual alternativa. Els empleats haurien de tractar-se sempre amb respecte, i la gestió hauria de crear un entorn on l'acosament sexual no sigui tolerat.
Diversitat ètica
El respecte a la diversitat és important en l'entorn laboral. Els empleats han d'estar lliures dels comentaris i comportaments ofensius a les seves diferències culturals particulars. L'entorn laboral ha de mantenir una política de tolerància per a les diferències de religió, raça, sexe, sexualitat i cultura. L'ètica de la diversitat s'estén a les pràctiques de contractació i promoció.
