L'ètica en el lloc de treball està en alça entre les empreses nord-americanes. Segons l'enquesta d'ètica empresarial nacional de l'ètica de 2009, el 71 per cent dels empleats del govern dels EUA, sense ànim de lucre i sense ànim de lucre consideraven que els seus líders superiors eren oberts i informatius amb els seus empleats, i el 80 per cent deien que les seves organitzacions tenien els treballadors responsables de la mala fe. Les polítiques ètiques en el lloc de treball no només protegeixen els actius de la companyia, sinó que també promouen un entorn laboral sa i emocionalment segur, segons Global Ethics University.
Protegeix els drets fonamentals
Quan les empreses i els treballadors pensen en l'ètica del lloc de treball, generalment pensen en la protecció contra el comportament immoral i l'activitat il·legal en el lloc de treball.Però l'ètica del lloc de treball també proporciona protecció dels drets humans bàsics a l'oficina a nivell mundial. Segons Go Pinoy, els empresaris de Filipines van obligar a nens de fins a 17 anys a treballar fins que es van esgotar, i els que estaven discapacitats no van tenir més remei que viure en la pobresa. Fins i tot els empleats dels Estats Units s'han enfrontat a qüestions com la discriminació basada en la raça, el sexe i la discapacitat, que han donat a llum documents federals com la Llei de drets civils, la llei de igualtat de pagaments i la llei nord-americans amb discapacitat, que protegeixen els empleats d'aquestes formes de discriminació.
Protegeix els actius de l'empresa
Els estàndards ètics en el lloc de treball protegeixen l'empresa dels empleats que roben la propietat i falsifiquen documents, com ara informes de despeses, segons el Centre d'ètica en línia. L'ètica també protegeix una organització dels empleats que es prenen malalt durant els dies de vacances, es prenen vacances prolongades o utilitzen equips d'oficina per a projectes personals. La clau per protegir els actius de la companyia és valorar les contribucions dels empleats i tractar els treballadors de forma justa, decent i amb dignitat i respecte. Els empleats que estan orgullosos del que fan per l'empresa i consideren que els seus llocs de treball són importants per aconseguir la missió de l'organització són menys propensos a robar-los dels seus ocupadors.
Proporciona seguretat emocional
L'ètica del lloc de treball proporciona seguretat emocional perquè els empleats poden anar a treballar, saber que altres treballadors no els assetgen, els seus supervisors els respectaran i el seu treball i els seus companys de feina obtindran mesures disciplinàries si roben subministraments o equips o falsifiquen registres d'empresa, segons a la Universitat d'Ètica Global. En última instància, els empleats disciplinats sabran dels seus errors i actualitzaran els seus estàndards ètics o la companyia els acomiadarà. Aquestes pràctiques disciplinàries fomenten un entorn laboral de treballadors actuals.
Promou el treball en equip
Les organitzacions solen trobar un "buit" entre els valors que volen que els seus empleats emulin i els comportaments que realment reflecteixen, diu la Free Management Library. En conseqüència, els programes d'ètica en el lloc de treball relacionen els comportaments dels treballadors amb els valors dels seus ocupadors. Aquesta "reunió de la ment" fomenta un clima d'obertura, confiança i associació, tots crítics per a la construcció d'equips. I quan els empleats entenen les expectatives dels seus supervisors, se senten fortament motivats per sobresortir en els seus llocs de treball.
Fomenta una imatge pública positiva
L'ètica del treball irradia a l'ull públic. Això és particularment cert per a empreses d'alt perfil o per a organitzacions sense ànim de lucre que depenen de subvencions del govern o de donacions privades, ja que aquests donants necessiten saber com voleu utilitzar els seus diners. Els alts estàndards ètics en el seu lloc de treball permeten que aquests "forasters" saben que utilitzaran els seus diners tal com estipula i que veuran els resultats finals de les seves contribucions. Si heu rebut donatius per a programes de joves, per exemple, proporcioneu als vostres donants una llista de programes que han pagat els seus diners, inclosos els noms i el contingut específics dels tallers.
