Google és ben conegut per la seva estructura organitzativa multifuncional o basada en equip. L'estructura corporativa tradicional és tenir empleats a la part inferior, supervisors per sobre d'ells, directius mitjans per sobre dels supervisors i la direcció superior, sobretot. Aquest és l'enfocament vertical de la gestió. Les decisions es fan a la part superior i les comandes s'envien als empleats a la part inferior. L'estructura organitzativa multifuncional utilitzada per Google és més un enfocament d'equip per a la gestió. Al permetre que tots els empleats formen part de la presa de decisions, Google manté una idea de la petita empresa i promou la idea que tots els empleats tinguin una part igualment important en l'èxit de Google. Aquest tipus d'estructura dóna més importància a la intel·ligència i les idees que als títols.
Estructura reorganitzada de Google
El 2015, el CEO de Google, Larry Page, va anunciar una reconfiguració important de l'estructura organitzativa de Google. La companyia va formar un conglomerat anomenat Alphabet, una nova societat de cartera integrada per unitats operatives independents, incloent Google. El motor de cerca de Google i les empreses relacionades, incloses Android, Gmail i YouTube, per nomenar uns quants, serien només una d'aquestes unitats. L'alfabet també albergarà nou empreses més.
El 2017, es va anunciar un altre canvi. Google es va canviar d'una corporació a una corporació de responsabilitat limitada o de responsabilitat limitada, que Alphabet creu que s'adapti millor a una empresa afiliada de propietat d'un pare. A més, Alphabet va crear una societat de cartera anomenada XXVI Holdings, Inc. que actua com a paraigua sobre l'alfabet i tots els seus negocis.
Enfocament de l'empresa
L'estructura revisada de Google permet a l'empresa centrar-se en noves idees i projectes sense desvirtuar-se dels seus èxits bàsics. Alguns projectes importants inclouen Waymo, l'automòbil de conduir de Google i un cultiu creixent d'empreses de maquinari de productes domèstics intel·ligents als telèfons mòbils.
Un nou lema
Fundada el 1998, el lema de la companyia original era Do not Be Evil. Quan Google es va reestructurar el 2015 sota l'alfabet, es va retirar el vell lema i es va canviar a Do the Right Thing.Aquest motiu més positiu, encara menys humorístic, posa l'enfocament de l'empresa a fer-ho bé, en comptes d'evitar-ho. L'estructura revisada de l'empresa és un intent d'evitar possibles problemes futurs mentre que fa èmfasi en el creixement continuat. El nou lema de Google, combinat amb la seva estructura corporativa, està posant a la companyia en un camí diferent en un intent d'evitar els esculls de fer-se massa grans i massa hiperfocats en els seus productes centrals.
