El Departament de Treball, Llicències i Regulacions de Carolina del Sud és responsable de l'administració de les lleis laborals de l'estat. El departament no exigeix als empresaris que proporcionin als seus empleats els dies de descans obligatoris i que no prohibeixi a la majoria dels empresaris que exigeixin als seus empleats que treballin hores d'hores extres obligatòries sempre que compleixin amb les lleis federals i estatals.
Llei federal
La Divisió de sous i hores del Departament de Treball dels Estats Units és responsable de l'administració de les lleis federals de salaris i hores. Segons la Divisió salarial i horària, no es prohibeix als empresaris que exigeixin als treballadors adults que treballin hores extraordinàries. Sempre que paguin als seus empleats per un treball que excedeixi una setmana laboral de 40 hores a temps i mig, no hi ha restriccions federals sobre la programació per als empleats adults.
Llei de l'Estat
Carolina del Sud és un estat d'ocupació a voluntat i, en general, els empresaris en les jurisdiccions locals són responsables de les seves necessitats de programació i personal. Tot i que uns pocs estats a restringir restringeixen el nombre d'hores que els empresaris poden requerir als seus empleats per treballar, South Carolina no ho fa. La Llei de Pagament del Salari de Carolina del Sud requereix que els empresaris paguin als seus empleats hores extres per treballar que excedeixin les 40 hores per cada setmana laboral, tret que estiguin exempts dels requisits estatals o extres. En general, les lleis laborals federals i estatals permeten als empresaris que paguin només els seus empleats no exempts paguen les hores extraordinàries. Els empleats exempts solen ser els que treballen en feines administratives, llocs de supervisió o ocupacions professionals.
Requisit d'avís de pagament
La legislació de Carolina del Sud requereix que els empresaris amb almenys cinc empleats notifiquin a cada empleat les polítiques de pagament i les taxes de pagament.Cada empleat ha de rebre un Avís de condicions d'ús per escrit quan s'inicia inicialment i un empresari està prohibit canviar les seves polítiques de pagament sense proporcionar als seus empleats com a mínim set dies de notificació per escrit notificant-los dels canvis imminents.
Lleis del treball infantil
El govern federal i les lleis de treball infantil de Carolina del Sud restringeixen el nombre d'hores que els menors de 16 anys poden treballar. En general, els menors d'edats de 14 a 15 anys poden treballar fins a tres hores diàries i 18 hores setmanals, i els empresaris no poden programar-los per treballar tard a la tarda o a la mitja jornada. No obstant això, no hi ha normes laborals que restringeixin el nombre d'hores que els empleats de 16 i 17 anys poden treballar, i els empresaris poden programar-los per treballar hores extres, segons sigui necessari, sempre que compleixin els requisits de treball perillosos que prohibeixen que els menors realitzin treballs perillosos..
Consideracions
Atès que les lleis de Carolina del Sud poden canviar amb freqüència, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqui assessorament a través d'un advocat amb llicència per practicar lleis a Carolina del Sud.
