El vostre dret a un xec d'atur depèn de les lleis del vostre estat i de la raó per la qual sou aturats. En molts estats, sol tenir dret a desocupació després d'haver estat acomiadat. Altres estats, com ara Ohio, no us permetran reclamar beneficis d'atur si fos acomiadat per "causa justa", com ara la violació de les normes de la companyia. Si està acomiadat mentre està de baixa, les circumstàncies determinen si obté l'atur.
S'ha acomiadat per prendre la sortida
Algunes lleis estatals i federals us donen el dret de quedar-se a casa del treball. La llei de la Llei federal de la medicina familiar, per exemple, dóna als empleats elegibles el dret a 12 setmanes de vacances no remunerades - per tenir cura d'un bebè o un cònjuge malalt, per exemple - durant un període de 12 mesos. Si el vostre empresari t'ha acomiadat per acomiadar-se del que teniu dret legalment, no es tracta d'un xec just. A més de reclamar l'atur, és possible que pugueu demandar per finalització il·lícita.
Una qüestió de temps
Si el vostre empresari t'ha acomiadat mentre vas a parar, però no perquè et vas acomiadar, la raó per la qual finalitzes marca la diferència. Suposem, per exemple, que estàs de baixa quan el cap descobreix que va robar la companyia. Acomiadar-se de robatori li descalificarà de les prestacions d'atur en molts estats.
Seguint les Regles
El vostre empresari pot establir algunes condicions en el vostre permís. Si demana que deixi FMLA per cuidar el seu cònjuge, per exemple, l'empresa pot demanar al seu metge que certifiqui que el seu cònjuge està malalt. L'empresa pot retardar la vostra baixa fins que el metge respongui. Si l'empresa us acomiada per anar-se'n sense seguir les regles, alguns estats ho considerarien com un tret de causa justificada. Això el descalificaría de reclamar l'atur.
