Moltes organitzacions treballen a temps parcial amb un sou remunerat. Normalment, aquests empleats reben un pagament prorratejat o prorratejat cada dia de pagament. "Pro rata" significa, fonamentalment, que l'empleat rep una proporció del salari que un treballador a temps complet rep per la mateixa posició. Els empleadors han de tenir cura quan decideixin pagar un salari prorrateix perquè no sempre és apropiat. El personal assalariat està classificat com a exempt o no exempt segons la Llei federal de normes laborals justes. Pagar un sou prorrateig a un empleat exempt pot entrar en conflicte amb les disposicions de la FLSA. No obstant això, es pot prorratejar una bonificació per a qualsevol empleat assalariat.
Pro Rata Conceptes bàsics salaris
El terme pro rata significa reduir una quantitat en la mateixa proporció que una reducció d'una altra quantitat. Per exemple, si una persona treballa a mitja jornada, el salari es prorrateja fins al 50 per cent d'un salari a temps complet. Els salaris de prorrata són de vegades desitjables perquè el salari és una quantitat predeterminada de compensació que normalment es paga independentment de la quantitat d'hores realment treballades. Els empresaris poden prorratear salaris per diverses raons. Per exemple, un empleat pot treballar a temps parcial, prendre un dia de descans personal o prendre diverses setmanes de vacances sense pagar sota la Llei de la Llei de Medicina Familiar.
Un empleat que es paga amb una base salarial pot ser no exempt o exempt. Els treballadors no exempts estan protegits per les regles del salari mínim i les hores extres de la FLSA. Per aquest motiu, el salari d'un treballador no exempt s'ha de convertir en una tarifa horària i registrar les hores de treball. Per tant, és possible prorratejar el seu salari. Els empleats exempts estan subjectes a diferents regles de FLSA. En la majoria dels casos, se'ls ha de pagar el salari predeterminat independentment del nombre d'hores treballades, per la qual cosa normalment es prohibeix la prorrata dels salaris.
Càlcul salarial Pro Rata
Per calcular els salaris pro rata, primer, descobreix quin és el sou anual per a una posició a temps complet. També cal saber quantes hores a la setmana i quantes setmanes l'empleat a temps parcial funcionarà. Suposem que un treballador a temps parcial normalment es posarà en 24 hores per setmana. El salari anual a temps complet és de $ 52,000. Divideu-lo en 52 setmanes per trobar el salari setmanal de $ 1,000. Dividiu l'esperada setmana laboral a 24 hores per la setmana estàndard de 40 hores esperada dels empleats a temps complet. El resultat és del 60 per cent. El salari setmanal prorratejat equival a $ 1,000 vegades el 60% o $ 600 per setmana.
Si voleu conèixer el salari prorrateig anual, multipliqui l'import del prorrateig setmanal en 52 setmanes. En aquest exemple, vostè té $ 600 multiplicat per 52. El salari prorrateig anual funciona fins a $ 31,200. Quan un empleat treballa només una part de l'any, el càlcul és el mateix, tret que substitueix el nombre de setmanes que l'empleat realment treballa per a 52. En aquest cas, si l'empleat treballa de nou mesos o 39 setmanes, multipliqueu els $ 600 setmanalment quantitat prorratejada per 39 per trobar el sou anual prorrateig de 23.400 dòlars.
Càlcul d'una bonificació de Pro Rata
Molts empresaris paguen bonificacions com a recompensa o incentiu per a un bon acompliment. Una bonificació és una indemnització addicional que no forma part del salari habitual d'un treballador o salaris horaris i es pot prorratejar per a empleats i treballadors per hores, així com personal no exempt. Una situació típica que requereix un benefici pro rata és quan un nou empleat no ha completat un any complet en el moment en què es paga una bonificació anual. Per calcular la bonificació prorratejada, divideix el nombre de setmanes o mesos realment treballats per 52 o 12, respectivament, per trobar el percentatge de l'any treballat. Multipliqueu el resultat per l'import complet de la bonificació. Suposem que un nou empleat treballa nou mesos. Divideixi's amb 12 mesos per calcular que el treballador treballava el 75 per cent de l'any. Si la bonificació total és de $ 2,000, multiplicar aquesta quantitat en un 75%, obté un prorrateig de 1.500 dòlars.
