Un canvi en el temps de canvi d'un empleat pot requerir treball a una hora del dia diferent o conduir a una reducció de l'horari laboral. A més, un empleat pot oposar-se als canvis al seu torn a causa de la interrupció del seu horari i el temps personal. La llei estatal estableix proteccions laborals per als treballadors i imposa requisits als empresaris. Els empleadors i empleats han d'entendre les lleis laborals estatals de Nova York relatives als canvis en els temps de canvi dels empleats si hi ha canvis en les obres.
Drets de la Unió
Els empleats sindicalitzats que s'oposen a un canvi potencial en temps de torns poden tenir drets laborals a través del seu acord de negociació col·lectiva (CBA). Una unió negocia un CBA per establir els termes de l'ocupació dels membres; Aquests termes sovint inclouen disposicions relatives als canvis. La Junta d'Ocupació Pública de l'Estat de Nova York ha permès als empleats superar un canvi de temps de torn després de revisar els arguments legals dels empleats en funció de l'anàlisi del seu CBA. En un assumpte escollit per la junta, els bombers van protestar per un canvi de torns de 24 hores a torns de 10 hores i 14 hores. El consell assenyalava que l'empresari no havia complert la seva obligació en virtut de la CBA per demostrar que els torns continuats les 24 hores no eren "pràctics". Tot i que els empleats sindicalitzats poden tenir drets a través del seu CBA, l'estat de Nova York no prohibeix específicament els canvis als canvis dels empleats no afiliats, tret que la decisió violeixi altres lleis estatals, com ara les lleis que prohibeixen la discriminació laboral o les represàlies.
Conseqüències dels beneficis de l'assegurança d'atur
Si un empleat deixa un lloc de treball a causa d'un canvi en el temps de torns, la decisió pot afectar el dret de l'empleat a sol·licitar els beneficis d'atur a través del Departament de Treball de l'Estat de Nova York. L'article 593 de les lleis laborals de Nova York defineix la "separació voluntària" als efectes de l'atur. El Servei d'Interpretació Electrònica del Departament de Treball inclou diverses notes sobre la separació voluntària a causa dels canvis relacionats amb els canvis. En una nota, un empleat va abandonar després que l'empresari va demanar un canvi en el canvi del dia. L'estat no veu la decisió com a base per a la separació voluntària que permeti la recollida de les prestacions d'atur. Si un empleat deixa el lloc de treball a causa de les molèsties personals d'un canvi de temps de torns, pot ser que sigui més difícil aplicar els beneficis d'atur.
Shift Records
El Departament de Treball de l'Estat de Nova York demana als empresaris que registren informació sobre els canvis dels empleats. L'empresari manté aquest tipus d'informació com a part dels registres de nòmina de l'empresari. Els registres han d'incloure el nombre d'hores treballades cada dia i cada setmana per un empleat. A més, els registres han d'indicar els temps d'arribada i sortida per a cada empleat que treballa més de 10 hores alhora o que treballa un torn de divisió.
Requisits d'avís
A l'abril de 2011, l'estat de Nova York va aprovar la Llei de prevenció de fracassos assalariats a Nova York per protegir els empleats contra les violacions salarials i horàries. L'acte requereix informació i avisos publicats sobre les taxes de pagament dels empleats i les dates de pagament regulars. A més, l'acte preveu evitar la represàlia de l'empresari contra els empleats que informen als empresaris de violacions de les lleis laborals de l'estat. L'acte prohibeix específicament la transferència d'un empleat d'un canvi a un altre com un acte de represàlies.
