Les lleis d'ocupació sobre canviar una descripció del treball afavoreixen l'empresari en la majoria de situacions. En termes generals, un empresari pot canviar una descripció de la feina sempre que sigui convenient per a l'empresa. En algunes situacions, un canvi de descripció de la feina requereix negociacions amb els empleats o amb un sindicat.
Quan les descripcions de feina estan protegides
Les descripcions de feina i els empleats que les compleixen es protegeixen quan s'ha establert un contracte de treball formal. Els contractes de treball escrits poden contenir un llenguatge que especifiqui una funció i funcions, però sovint se centren en el salari, els beneficis, la ubicació del lloc de treball i el títol. En signar un contracte, els empleats potencials haurien de demanar un llenguatge que indiqui el paper que s'espera que compleixin i si aquest rol es pot modificar sense previ avís. Les necessitats corporatives canvien, i les empreses tenen dret a canviar les descripcions de llocs de treball en conseqüència.
Contractes que protegeixen els empleats
Els contractes d'ocupació que s'han negociat a través d'una unió normalment contenen estipulacions que protegeixen els drets de l'empleat a partir de canvis arbitràris i capritxos en les condicions d'ocupació. Es pot produir una infracció del contracte si un empresari canvia la descripció de la feina sense renegociar-se amb la unió. Normalment, les negociacions es fan en horaris regulars, cosa que limita l'oportunitat perquè els empresaris canviïn els rols establerts amb rapidesa.
Proteccions atorgades per la Llei d'interessos especials
Les lleis d'ocupació desenvolupades per a grups d'interès protegits o especials poden protegir els empleats de canvis específics en les seves descripcions de llocs de treball. Un empresari no pot infringir cap llei en un intent de canviar una descripció de la feina. Per exemple, la Llei nord-americans amb discapacitat protegeix les persones amb discapacitat en el lloc de treball. Un canvi de descripció de la feina que obliga a un empleat a treballar en una capacitat en què no pot realitzar-se físicament seria il·legal.
Bones pràctiques de descripció de llocs de treball
La majoria de les relacions laborals es consideren "a voluntat", és a dir, l'empresari pot deixar raonablement a un empleat i un empleat pot sortir a la seva discreció. Les millors pràctiques laborals sobre descripcions de llocs de treball requereixen que els supervisors mantenen les descripcions de feina actualitzades mitjançant la participació de l'empleat en els canvis desitjats. Mínimament, un empleat i un supervisor s'han de reunir anualment per discutir la descripció de la feina, probablement amb motiu de la valoració del rendiment. Quan la llei no proporciona orientacions específiques, el sentit comú i les accions coherents amb les lleis d'ocupació promouen unes relacions entre empleador i treballador saludables.
