La Llei de la Família i la Llicència Mèdica permet que un empleat retiri 12 setmanes no remunerades del treball durant un període de 12 mesos a causa de greus condicions mèdiques o problemes familiars. La llei també protegeix la seguretat laboral de l'empleat durant la seva baixa. Els empleats que poden demostrar que una condició mèdica, inclosa l'estrès, els impedeix realitzar les seves tasques pot sol·licitar sortir. El FMLA permet als empleats l'oportunitat de retirar el temps d'abandonament tot alhora, o de manera intermitent al llarg dels dotze mesos per continuar el tractament.
Condicions
Els empleats que treballen per a agències governamentals o empreses privades que tinguin almenys 50 treballadors podran acollir-se a les vacances d'estrès FMLA. L'empleat ha d'haver treballat per a aquest empresari durant almenys 1250 hores en els últims 12 mesos. A petició, ha de proporcionar la certificació d'un professional mèdic que cita la necessitat de continuar el tractament d'un problema de salut relacionat amb l'estrès. L'empleat també ha de demostrar que el problema de salut l'ha deixat incapacitat per treballar durant almenys tres dies naturals consecutius i que l'excedència sol·licitada està dissenyada per tractar la seva condició.
