Els treballadors de Michigan estan protegits per drets específics dissenyats per salvaguardar les possibles accions il·legals d'un empresari. També hi ha lleis per assegurar un entorn laboral segur i saludable, cobrir les despeses en cas d'accident i proporcionar assistència després de la pèrdua de feina.
Drets de discriminació dels empleats
La llei de seguretat i salut laboral de Michigan (MIOSHA) fa il·legal que un empresari representi contra empleats per negar-se a treballar en condicions insegures. Exemples són situacions en el lloc de treball que imposen un perill que podria causar greus ferides, malalties, incapacitat permanent o mort. MIOSHA també afirma que un empresari no pot discriminar contra un empleat per informar circumstàncies laborals insegures o insalubres, o ajudar a l'estat en qualsevol inspecció o investigació d'una condició sospitosa insegura. La secció de discriminació dels empleats (EDS) de l'acte diu que qualsevol acció negativa de l'empresari, que es considera el resultat de la queixa d'un empleat o la negativa a treballar en un entorn insegur, es considera discriminació.L'EDS considera que la presa de decisions, el despatx, la transferència, la demolició, la negació de la pròrroga o la impossibilitat d'avançar dins de la companyia com a possible discriminació que pugui ser objecte de revisió per part de l'estat. A més, l'assignació d'un treballador a un desplaçament menys desitjable, la negació de les vacances per malaltia o el temps de vacances, i la reducció de les hores de pagament o treball, també es pot considerar com una discriminació.
Compensació dels treballadors
Sota els estats La Llei de Compensació per a la Discapacitat dels Treballadors, qualsevol persona que estigui accidentada en el treball i que no pugui continuar treballant té dret a pagar els salaris per temps perdut ia rebre assistència mèdica i serveis de rehabilitació. L'acte abasta la majoria dels treballadors de l'estat amb molt poques excepcions, com ara els empleats federals i algunes indústries especialitzades com els ferrocarrils, que tenen procediments de compensació separats. Si el viatge forma part del treball d'un empleat, les lesions que es produeixen durant el viatge estan cobertes per la compensació dels treballadors. En general, els treballadors paguen un 80 per cent del salari mitjà setmanal després de la deducció dels impostos. En alguns casos, el valor de les assegurances de salut, pensions i altres beneficis es pot utilitzar per determinar un salari mitjà setmanal. Totes les despeses mèdiques raonables relacionades amb l'accident laboral estan cobertes per la llei. L'atenció mèdica pot continuar indefinidament, si la cura es relaciona directament amb la lesió. Si una lesió laboral prohibeix permanentment que un empleat realitzi una feina per a la qual està qualificat i, per tant, limita el potencial de guanyar un salari, l'empleat també pot ser elegible per a pagaments per incapacitat sota l'acte.
Compensació per desocupació
Els empleats que es rescinen sense causa, sense cap culpa pròpia, tenen dret a cobrar la indemnització per desocupació de l'estat. A més, si es redueixen les hores de treball normals, poden tenir dret a una indemnització com a treballador subempleat per ajudar a complementar els salaris perduts. Els pagaments per desocupació estan destinats a proporcionar ingressos temporals mentre es busca un nou lloc de treball i es realitzen en quantitats específiques de temps segons la situació.
