Com a empresari pot ser un repte per esbrinar com compensar els empleats. Algunes persones no treballaran per res més que un salari fix. No volen preocupar-se per les incongruències associades a un salari basat en comissions. En definitiva, haureu de determinar el mètode de pagament que la vostra empresa pot gestionar millor i ponderar els avantatges i desavantatges d'oferir un salari fix.
Avantatge: seguretat dels empleats
Hi ha moltes persones que simplement prefereixen treballar amb la relativa seguretat d'un lloc salarial. Volen saber amb precisió quant diners faran cada mes i sentir-se com si els ingressos siguin fiables.
Desavantatge: Menys empleats famolencs
Un empleat que treballa només amb sou té poca motivació externa per anar més enllà. Per exemple, un empleat que farà la mateixa quantitat de diners si ven una nevera o 100 és més probable que es complau.
Avantatge: Pressupost endavant
Per a vostè, com a propietari d'un negoci, pagar salaris fixos us permet saber amb precisió quant pagareu cada mes en costos de mà d'obra i pressupost en conseqüència. Podeu ajustar el pressupost anualment per decidir si el negoci ha prosperat prou com per oferir augments de mèrits.
Desavantatge: no lligat als teus guanys
Quant gasta en salaris sovint no té gaire a veure amb els vostres guanys. D'altra banda, quan pagueu la comissió, pagueu quan un empleat fa alguna cosa perquè el vostre negoci vegi beneficis. Cada vegada que es talla una verificació de la comissió, teniu la satisfacció de saber que es deu a alguna cosa positiu.
