Els dies de disfressa són dies específics en què els empleats poden vestir amb més roba informal del que solen fer. Els empleats que normalment porten un vestit i corbata poden vestir-se en khakis; certs empresaris poden fins i tot permetre que el seu personal porti jeans i samarretes o fins i tot pantalons curts i sandàlies. Hi ha diferents avantatges i desavantatges a tenir en compte a l'hora d'aplicar una política de vestir.
Avantatges
Una política de disfressa li dóna als empleats l'oportunitat de portar roba còmoda per treballar. Aquest petit benefici és fàcil d'implementar i pot augmentar la moral dels empleats. En alguns casos, els dies de disfressa es poden utilitzar com a recaudador de fons per a organitzacions benèfiques, ja que els empleats donen una petita suma pel dret a vestir-se. Això us permetrà retornar a la comunitat mentre augmenta els esperits dels empleats.
Desavantatges
Tot i que les polítiques de vestir poden fer que el vostre personal se senti més còmode, pot tenir un impacte negatiu en els vostres clients. Si els vostres clients acostumen a veure un personal amb vestimenta professional, és possible que no estiguin impressionats amb veure'ls en jeans i samarretes. Permetre que els empleats es disfressen també poden influir negativament en la productivitat dels treballadors si interpreten un dia de vestir per ser un dia en què s'espera un menor treball.
Quan els avantatges són més grans
Els avantatges d'un dia de vestir-se solen ser més grans si els empleats gaudeixen de vestir de forma informal i els seus clients no els importa. Els avantatges també són més grans quan els vostres empleats no interactuen directament amb els clients, com ara si treballen en un centre de trucades. Els avantatges també brillen quan l'atenció positiva és més gran que qualsevol atenció negativa, com ara si utilitzeu el dia com a recaudador de fons per a una organització benèfica local.
Quan els desavantatges són més grans
Els desavantatges són més grans quan l'aparença professional és de gran importància per al vostre negoci. Això és particularment el cas en professions com ara la llei, la consultoria de gestió i la medicina, on s'espera que la gent es vegi autoritzada. Els desavantatges també són més grans en situacions on el vestit casual pot no estar segur, com ara llocs de treball que requereixen roba protectora.
