L'abandonament de poques vegades no es paga a un banc. A diferència del temps de malalt o les vacances, normalment no hi ha cap límit màxim que necessiteu per executar una prova contra. Al contrari, un empresari ha de fer un seguiment de les vacances no remunerades per esbrinar quant pagar per atracar un empleat assalariat. Els empleats horaris gairebé mai no necessiten fer el seguiment de les vacances no remunerades, ja que el temps d'espera és evident en les seves targetes perforades.
Divideix el salari mensual de l'empleat en 173.33 (el nombre d'hores mensuals assumit per a un empleat a temps complet). És possible que vulgueu comprovar aquest número contra la legislació laboral del vostre estat en cas de variància.
Multipliqueu el resultat del pas 1 pel nombre d'hores de descans no remunerat. Assumeixi vuit hores de vacances no remunerades per cada dia complet de treball que l'empleat es va perdre.
Dediqui el resultat del pas 2 del salari brut de l'empleat. Assegureu-vos que aquest canvi es reflecteixi en els seus impostos retinguts i altres ajustaments proporcionals. En la majoria dels casos, el programari de nòmina ho farà automàticament.
Calculeu altres factors que la permís no pagat podria afectar. Alguns exemples inclouen l'abandonament mèdic acumulat o el temps de vacances, l'antiguitat per hores de treball i les contribucions de pensions.
Tingueu en compte l'import total de la llicència no pagada durant el període de pagament. Tot i que algunes empreses tenen polítiques exactes pel que fa a la màxima llicència no remunerada, això genera un registre si l'assistència d'un empleat es converteix en un problema.
Reviseu les lleis d'ocupació estatals per veure si hi ha alguna repercussió addicional de l'abandonament de la vostra àrea.
Avís
La legislació laboral és molt complexa i pot portar sancions fortes per cometre un error. Consulteu amb el vostre comptador, comptable o advocat quan configureu qualsevol política de nòmina.
