Les prestacions per atur no estan finançades per empleats, sinó per les empreses per a les quals treballen. Els empresaris paguen impostos estatals i federals sobre una part dels salaris pagats a cada empleat. Quan un ex empleat presenta una reclamació per desocupació, es fa una determinació sobre si l'empresari té dret a cobrar o no. Un empresari facturable és aquell el compte de desocupació es veu afectat pels beneficis concedits als empleats anteriors elegibles.
Decisió sobre la càrrega
Quan un arxiu individual per beneficis d'atur requereix tres tipus de decisions. Dues decisions tenen a veure amb l'elegibilitat de l'individu per obtenir beneficis. L'elegibilitat monetària es determina pels salaris obtinguts en un període base establert. L'elegibilitat no monetària es basa en la raó que l'individu es va separar de l'empresari. A més, es requereix que un demandant compleixi determinats requisits, inclosa la capacitat de treballar, la disponibilitat i un requisit per seguir buscant feina.
La tercera decisió és determinar si un empresari es cobra o no per les prestacions pagades. Les decisions sobre càrregues no determinen si l'individu rebrà beneficis o no. La decisió de la taxa de càrrega només determina si l'empresari es cobra pels beneficis pagats o si els càrrecs són absorbits pel fons fiduciari i, per tant, es paguen de les contribucions de tots els empresaris.
Dos tipus de càrrega
Els departaments estatals de treball tenen dues opcions per mantenir els empresaris responsables dels costos d'atur:
Un és el mètode tributari, en què la majoria dels empresaris paguen impostos d'atur basats en una taxa determinada per la història de la companyia, incloses les reclamacions presentades i la puntualitat en el pagament dels impostos requerits. Segons aquest pla, s'aplica un pagament mínim i els impostos es limiten a un tipus màxim. Les tarifes dels empresaris individuals poden variar cada any en funció de la història de l'empresa. L'altre mètode és el mètode de reemborsament. En virtut d'aquest pla, l'empresa no està obligada a pagar un impost, sinó que reemborsarà al Departament de Treball estatal sempre que es paguin beneficis a un ex empleat. Sota aquest pla, l'empresari cobreix tot el cost dels beneficis sense màxima.
Un gran empresari base
Quan un fitxer individual reclama beneficis d'atur, s'estableix un "període base". Els beneficis es basen en els salaris obtinguts durant aquest període base. L'ocupador d'una "base important" és l'empresari que pagava més salaris al reclamant durant aquest període de base. Aquest període pot incloure els primers quatre dels últims cinc trimestres del calendari o els últims quatre trimestres complets abans del moment en què es va presentar la reclamació. És l'empresari base principal que pot ser cobra pels beneficis pagats a un ex empleat.
Com es determina la càrrega
Si un empleat està separat d'un empresari sense cap culpa pròpia, l'empresari generalment es determina que sigui factible. No obstant això, algunes circumstàncies donaran lloc a que l'empresa no es faci càrrec. Algunes d'aquestes circumstàncies inclouen: l'empleat va ser donat d'alta per falta de conducta relacionada amb el treball; l'empleat va sortir voluntàriament sense una bona causa; la separació es va deure a un desastre natural; l'empleat va deixar una posició a temps parcial per una posició que es podia esperar raonablement per augmentar els salaris.
