Els empleats horaris es paguen segons el nombre d'hores treballades en un període de pagament determinat. En conseqüència, el seu salari pot fluctuar cada data de pagament. No obstant això, aquest no sol ser el cas d'un treballador assalariat. S'apliquen diverses lleis laborals als empleats assalariats.
Regla general
Segons el Departament de Treball dels EUA, els treballadors que paguen una quantitat predeterminada durant cada període de pagament es classifiquen com a empleats assalariats. Normalment, la remuneració del treballador assalariat es manté igual a cada període de pagament, excepte quan ha tingut un ajust salarial o un canvi en les deduccions.
L'empresari no pot reduir el salari d'un empleat assalariat a causa de canvis en la qualitat o en la quantitat de treball que realitza aquest últim. A més d'algunes excepcions, sempre que el treballador assalariat realitzi treballs en una setmana determinada, ha de rebre el pagament complet de la setmana, independentment de la quantitat d'hores o dies treballats. L'empresari no ha de pagar per la setmana en què no realitza cap treball.
Exempcions
Segons la Llei de normes laborals justes, la majoria dels treballadors assalariats no es beneficien del salari mínim i el pagament de les hores extres. Això inclou executius, administratius, professionals i alguns empleats d'informàtica més treballadors externs.
Per obtenir aquest estat "exempt", cada grup ha de complir proves específiques. Per exemple, un treballador executiu ha de complir els requisits mínims de salari de $ 455 per setmana. La seva responsabilitat principal ha de ser supervisar l'organització o una divisió reconeguda dins d'ella. A més, ha de dirigir sovint el treball d'almenys dos treballadors a temps complet i tenir l'autoritat d'emprar i rescindir altres treballadors.
Deduccions
L'empresari pot deduir la remuneració d'un empleat assalariat d'una absència laboral per motius aliens a la malaltia i la discapacitat. Això significa que si l'empleat triga dos dies de repartiment per assumir assumptes personals, l'empresari pot acumular el seu salari durant dos dies complets. Però si l'empleat està absent durant dos dies i mig per motius personals, l'empresari només pot deduir dos dies de paga. Concretament, l'empresari no pot atracar l'empleat assalariat durant mig dia.
L'empresari pot acumular els pagaments dels empleats assalariats si pren més dies de beneficis (per exemple, dies personals i malalts) del que té disponible. A més, pot deduir el seu salari per motius disciplinaris, com ara col·locar-lo en suspensió no pagada per violar la política de l'empresa. També pot prorratejar els pagaments d'un empleat assalariat en noves situacions de lloguer i terminació.
Càlcul
Al deduir o prorratejar els pagaments dels empleats assalariats, feu-ho utilitzant la tarifa horària o diària. Per exemple, diguem que l'empleat guanya un salari anual de 47.000 dòlars, pagat dues vegades per setmana.
Per trobar la tarifa diària, divideixi el salari en 26 períodes de pagament, i divideix aquest número en un 10 per reflectir cada dia del període de pagament. Un càlcul diari de tarifes, en aquest cas, generaria 180,77 dòlars.
