Un negoci té dues maneres bàsiques de compensar un empleat, i comprendre la diferència pot ajudar-lo a estalviar en la línia de fons. Una empresa pot analitzar quins avantatges pot adquirir més barat que l'empleat que els pugui comprar. Si l'empresa proporciona aquests beneficis, pot beneficiar-se de la diferència entre els dos costos.
Salaris directes i salaris
Els salaris directes i els salaris són la compensació monetària que els empresaris paguen als seus treballadors. Un empleat rep aquest sou per ajudar a l'empresa a generar ingressos. Alguns exemples de pagament directe inclouen el sou base, els sous addicionals i els salaris extra. Aquestes formes de compensació recompensen a un empleat per la quantitat o qualitat del servei prestat a l'empresa.
Salaris indirectes i salaris
Els salaris indirectes i els salaris són la segona forma de compensació d'un empresari a un empleat. No beneficien directament a l'empresa i no se'ls paga a un empleat pels serveis prestats. Exemples de salaris indirectes inclouen el temps de pagament, la formació, l'assegurança mèdica i les contribucions de jubilació. Aquests beneficis són totes les formes de compensació, però són no monetàries. L'empresa no paga el treballador en dòlars reals.
Diferències importants
Els sous i salaris directes i indirectes tenen dues diferències importants. En primer lloc, els sous directes són una indemnització real pels serveis realitzats, mentre que els salaris indirectes són beneficis d'estar ocupats. En segon lloc, els salaris directes tenen un valor monetari, mentre que els indirectes tenen un valor no monetari. L'objectiu de l'empleat és tenir el major paquet de compensació total possible, mentre que l'objectiu de l'empresari és pagar el mínim possible en la compensació total possible.
Avantatge de pagament indirecte
Des del punt de vista de l'empresari, l'avantatge del pagament indirecte és que l'empresari pot tenir accés a un benefici particular a un preu més baix que l'empleat. Per exemple, l'empresari pot obtenir un descompte de quantitat per proporcionar assegurança mèdica a tota l'empresa. En aquest cas, l'empresa haurà de pagar menys en la compensació total perquè el valor de l'assegurança mèdica a l'empleat és més que el cost de l'empresari. Si l'empresari és una companyia d'automòbils, pot ser útil proporcionar un cotxe com a forma de compensació. L'empresari pot proporcionar aquest benefici més barat que l'empleat que pugui adquirir-lo.
