Una separació de l'ocupació passa quan s'acaba l'acord entre un empresari i un empleat. Hi ha molts motius per a aquesta separació i, abans de signar un acord de separació, assegureu-vos que coneixeu els vostres drets. Moltes persones opten per signar un acord de separació a canvi d'un paquet d'extinció. No obstant això, és possible que tingueu altres opcions a més de signar l'acord de separació. Sempre ha de consultar amb un advocat d'ocupació si considera que el seu empresari no ha complert les seves obligacions en virtut d'un contracte de treball.
Contractes
El contracte de treball que vau signar a l'inici de la vostra feina hauria de dictar les vostres responsabilitats davant l'empresari i la responsabilitat del vostre empresari. Segons les lleis laborals estatals i federals, les empreses han de complir les lleis laborals que dicten els drets i responsabilitats de l'empleat i l'empresari. El vostre contracte de treball ha d'especificar els detalls del vostre treball, inclosa la informació sobre polítiques de separació i resolució.
A Will Employment
A voluntat laboral significa que l'empresari o l'empleat poden rescindir el contracte de treball en qualsevol moment per gairebé qualsevol motiu. A l'empara de voluntat, l'empresari encara ha de proporcionar totes les proteccions als empleats segons les lleis laborals estatals i federals. Els empleats de la voluntat poden demandar a l'empresari si la resolució o la separació provenen de qualsevol tipus de discriminació. Aquest tipus de contracte no exigeix a l'empresari que proporcioni la raó específica de la seva finalització o separació.
Beneficis
El contracte de treball també ha d'especificar els detalls dels beneficis que rebrà com a conseqüència de l'ocupació. Els avantatges inclouen qualsevol cosa que es proporcioni a l'empleat durant el treball o com a resultat del treball. Un contracte detallat protegirà tant l'empresari com l'empleat en cas de desacord. La indemnització per despesa no és obligatòria als Estats Units. Per tant, els empresaris no estan obligats per la llei a oferir paquets d'indemnitzacions als empleats.
Separació o cancel·lació
La redacció d'un contracte de treball és molt important. Heu d'entendre el text i les condicions establertes al contracte. Aquestes condicions poden limitar els vostres drets en cas de separació o cancel·lació. Si no entén el contracte de treball, haureu de consultar un advocat abans de signar el contracte. La comprensió del contracte de treball us ajudarà a conèixer els vostres drets i obligacions en cas de separació o cancel·lació.
