El procés de selecció de recursos humans (recursos humans) és important per a l'èxit a curt i llarg termini d'una organització perquè els empleats generalment es consideren com els actius més valorats. Reclutar i contractar els candidats que millor s'adapten a la vostra empresa té un gran impacte en el seu èxit.
Fonaments de la selecció
El procés de selecció de recursos humans es refereix als procediments específics implementats i les mesures adoptades per una organització per contractar treballadors. Normalment, comença amb una acurada anàlisi i descripció de feina. Les sol·licituds són rebudes i examinades per professionals de RRHH o administradors de contractació. Després d'una selecció inicial, es demana als candidats qualificats que participin en el procés de contractació, que pot incloure entrevistes, mostres de treball i proves. Els passos finals comuns inclouen trucades de referència i comprovacions de fons.
Contractar empleats de qualitat
Una de les raons principals per tenir un procés de selecció ben dissenyat i implementat és optimitzar l'èxit de la contractació. El desenvolupament d'una anàlisi exhaustiva del treball us permet saber què cerqueu. Cada eina de selecció utilitzada per avaluar candidats hauria d'afegir valor a la vostra capacitat per determinar de manera efectiva quin candidat és la millor coincidència per a la posició. Els contractes malignes costen importants quantitats de diners a causa de la necessitat de reinvertir en el procés de contractació i la nova formació dels empleats.
Factors crítics d'èxit
Una de les principals consideracions per a una organització és decidir si contractar per tal de talent o no. Algunes empreses contracten empleats amb talent o experiència i construeixen l'empresa al voltant de les habilitats col·lectives dels empleats. Altres contracten empleats que són els més adequats per a les formes establertes per l'organització de fer les coses. En general, tant l'empresa com els empleats es beneficien quan un nou lloguer és un partit d'habilitat, interès i adaptació cultural.
Consideracions legals
Una altra raó crítica per tenir processos de selecció sòlids és per a la protecció legal. El títol VII, una llei d'ocupació de 1964, recull grups de persones legalment protegides de la discriminació laboral. Quan els professionals de RRHH dissenyen processos de selecció, generalment intenten crear processos imparcials i imparcials que donin a tots els candidats la mateixa oportunitat per aconseguir el treball. Només fer preguntes a les entrevistes i utilitzar eines de selecció relacionades amb el treball ajuda a evitar la discriminació. Per exemple, preguntar a una dona candidata sobre els seus plans per tenir fills en un futur pròxim podria generar problemes legals, ja que aquesta qüestió normalment es considera com a discriminant per a les dones i no és aplicable al treball.
