Els sol licitants d'ocupació han de considerar el salari inicial d'un empresari quan decideixin acceptar una oferta de treball. Alguns empresaris ofereixen sous variables segons l'experiència, mentre que altres ofereixen el mateix salari inicial a tots els sol licitants d'ocupació. En qualsevol cas, si el salari ofert és massa baix, el cercador d'ocupació potser vulgui cercar a un altre lloc si es pot permetre reduir la seva oferta de feina, de manera que no acabarà deixant un treball millor pagat poc després d'haver estat contractat.
Definició
El salari inicial és la quantitat de diners que el vostre empresari li compensarà durant els primers dies, setmanes o mesos d'ocupació. No hi ha cap llei sobre com poc després d'iniciar l'ocupació que el vostre empresari ha de donar-vos un augment. Alguns empresaris consideren els primers 90 dies d'ocupació un període de prova i ofereixen als empleats un augment si estan satisfets amb el seu treball després d'aquest període, mentre que altres empleadors ofereixen pujades a empleats qualificats un cop l'any o donen augments basats en mèrits de forma irregular.
Salari competitiu
Alguns empresaris anuncien que ofereixen un "salari competitiu". Això vol dir que ofereixen un salari inicial comparable al que ofereixen els altres empresaris en el camp per a la mateixa posició. El salari inicial no ha de ser exactament igual al que ofereixen els competidors d'ocupadors com a competitius; només ha de ser similar. Siempre investigueu el salari inicial esperat al vostre camp perquè pugueu tenir una idea del que pot esperar d'un empresari que ofereix sous competitius.
Rang salarial
Molts empresaris enumeren un rang de salari inicial en les seves descripcions de feina en lloc d'un salari. Aquests empresaris ofereixen més sous a un candidat que tingui més experiència o habilitats que aquell que tingui menys experiència o habilitats, però continua sent un candidat prou fort per ser contractat. El rang salarial es refereix al mínim o màxim que un empresari està disposat a pagar un empleat.
Requisits salarials
Alguns empresaris demanen als sol·licitants que proporcionin els seus requisits salarials quan sol·liciti una feina. Si el salari desitjat de l'empleat és molt superior al que l'empresari té la intenció de pagar, probablement l'empresari no considerarà aquest candidat per al càrrec. Molts sol·licitants d'ocupació utilitzen llocs com Payscale.com per ajudar-los a determinar els rangs salarials adequats abans de llistar els requisits salarials en les seves aplicacions de treball.
