Els ocupadors utilitzen l'anàlisi de feina per identificar les característiques clau de les diferents posicions que tenen i quines habilitats necessiten els empleats per omplir amb èxit aquestes posicions. Les empreses utilitzen aquestes dades per crear rangs salarials per als empleats quan busquen contractar nous treballadors. De vegades ofereixen als treballadors un salari, però per a altres càrrecs, especialment posicions en gestió, ofereixen als candidats un salari, una quantitat determinada de diners per a l'any.
Definició
Un rang salarial és la gamma de compensacions que una empresa està disposada a pagar a un empleat per a una determinada posició. Aquest rang té un punt alt i un punt baix. Per exemple, un rang salarial per a una posició de nivell d'entrada pot ser entre $ 28,000 i $ 36,000 l'any. El treballador pot acabar amb un salari inicial en qualsevol lloc entre aquests dos números, qualificacions basades, quant es demana i quina empresa està disposada a negociar.
Interna i rangs externs
Hi ha una diferència entre un rang de salari general i un rang de contractació específic. El rang salarial general és el rang que els treballadors paguen per una posició particular en la indústria. És el ritme de la posició en el mercat. El rang de contractació és el rang que una empresa està pensant en pagar la posició i està influenciat pel pressupost de l'empresa i altres factors. El rang de contractació és gairebé sempre inferior al rang de salari general. La majoria dels rangs de contractació són només el terç inferior del major rang de contractació, especialment quan les economies experimenten una retracció.
Avantatges dels empleadors
L'avantatge principal d'un rang de contractació per a una empresa és la flexibilitat. El negoci no ha de prometre un salari específic per a un càrrec. En canvi, pot combinar el salari amb les habilitats i l'experiència de la persona que contracta, en combinació amb la disponibilitat de fons, que poden canviar inesperadament. Les empreses també poden utilitzar el rang de salari general al seu abast. Al mirar quin és l'abast de tota la indústria, les empreses poden veure el que els seus competidors ofereixen als empleats i assegurar-se que els seus termes siguin tan generosos o millors per atraure els millors treballadors. Si les empreses no poden augmentar el seu rang de contractació, podrien oferir avantatges addicionals.
Usos per Empleats
Per als empleats i candidats als empleats, la informació és poderosa. Si un candidat sap tant el rang salarial com el rang de contractació per a una posició determinada, aquest candidat es troba en una posició de negociació molt més forta que algú que no coneix. El candidat entén el que l'empresa està disposada a acceptar i pot nomenar amb més facilitat una figura que els guanyarà la posició. Els empleats que ja treballen per a l'empresa poden utilitzar aquests rangs per demanar subtils.
