La consolidació organitzativa té molts beneficis potencials per a una organització que vol optimitzar els recursos. Un equip examina tots els recursos pertanyents a una organització, inclosos actius, ubicacions, equips, personal i estructures organitzatives. Després de l'anàlisi de tots els factors, l'equip crea un esquema més lògic per utilitzar recursos. Els recursos que ja no es necessiten sota un nou esquema es venen, es tanquen o eliminen de manera rendible.
Estalvi pressupostari
Una organització que consolida múltiples unitats en un nombre menor d'unitats vol retallar el greix del pressupost per preparar-se per créixer. L'eliminació de programes, edificis, posicions i altres recursos que drenen un pressupost de l'organització crea més espai en el pressupost. Els estalvis es reassignen a noves iniciatives o als programes restants que necessiten més diners.
Servei de lliurament millorat
De vegades, la prestació del servei millorat és tant una necessitat empresarial com un benefici de la consolidació. Per exemple, es poden consolidar dos hospitals locals perquè els clients exigeixen una major qualitat de servei i no senten que la comunitat necessita dos hospitals amb serveis duplicats. El tancament d'un hospital i el trasllat de recursos a l'altre hospital podria ser la solució o un hospital podria convertir-se en un centre ambulatori. Una organització ha de triar un nou conjunt d'objectius per satisfer les demandes dels clients i consolidar-se d'una manera que satisfaci aquestes demandes.
Capital Augmentat
Alguns tipus de consolidació creen més capital per a una nova organització. Per exemple, si una empresa es fusiona amb una altra, la nova empresa té el capital i els actius d'ambdues companyies. Aquest tipus d'edifici de capital permet a l'organització de nova creació seguir noves iniciatives més costoses. Amb la quantitat de capital adequada per passar a objectius comuns, les dues companyies antigues poden beneficiar-se de l'expansió.
Estructura organitzativa més efectiva
Un altre benefici de la consolidació és crear una mà d'obra més sensible que sigui menys costosa per a la nova organització. En la consolidació, les posicions existents es poden reduir, però una nova estructura proporciona llocs de treball per a les persones més qualificades. La consolidació també pot ser un gran moment per desfer-se de persones que no tenen la seva part del pes i per oferir paquets de jubilació anticipada. Els empleats restants també poden aportar les seves idees per a una millor estructura organitzativa en resposta a les noves condicions de la indústria.
