Tenir el seu fill en una cura de dia en el seu lloc de treball pot semblar una situació ideal. No obstant això, l'atenció diària en el lloc porta tant avantatges com desavantatges per als empleadors i empleats. Els avantatges i desavantatges són intangibles i tangibles, tot i que proporcionar mètriques per als costos reals, la responsabilitat i la sostenibilitat poden mesurar realment els beneficis i el desavantatge d'aquest benefici dels empleats. Els desavantatges dels empleats poden incloure costos prohibitius, fins i tot amb una subvenció de l'empresari i la incertesa sobre si l'atenció diària proporciona les necessitats educatives i de socialització dels seus fills.
Avantatge: reclutament
Les empreses que proporcionen atenció infantil en el lloc poden tenir més probabilitats d'augmentar els seus grups d'aspirants qualificats. Alguns cercadors d'ocupació basen les seves preferències d'ocupació en els tipus de beneficis que ofereix un empresari i, en particular, l'atenció infantil en el lloc. Un estudi de la Simmons College Graduate School of Management va trobar que el 93 per cent dels pares informen que tenir un centro de atención infantil en el lloc de treball pondera la seva decisió sobre acceptar una oferta de feina i el 42 per cent dels empleats va seleccionar l'empresari amb qui està basat, en part, en benefici de tenir cura infantil en el lloc. La llista de "100 Millors Empreses per treballar" de la revista "Fortune" 2011 identifica a més de 25 empresaris dels 100 primers que ofereixen serveis de cura infantil, que podria ser un dels motius pels quals aquestes empreses es consideren les millors per treballar per a.
Desavantatge: responsabilitat
Els empresaris tenen una responsabilitat imprevista per als centres d'atenció infantil que gestionen a les seves instal·lacions. Els requisits de llicència i el patrocini de l'empresari per a professionals amb llicència poden ser difícils de gestionar. Addicionalment, si es produeixen problemes de responsabilitat, és probable que els empleats culpen tant a l'empresari com al treballador de cura infantil. Aquesta és una manera segura de destruir la relació empresari-empleat.
Avantatge: Satisfacció dels empleats
Les obligacions per als pares que treballen poden ser menys estressants quan saben que els seus fills estan a prop. El temps de viatge que passa deixant anar i recollir els fills d'un altre centre d'assistència infantil es pot reduir dràsticament, i inscriure els seus fills en un centre d'atenció infantil proporciona als pares més temps cada matí i tarda amb els seus fills. Els empleats, les obligacions personals que causen menys estrès solen mostrar signes de major satisfacció laboral. A més, els empleats que utilitzen aquest benefici aprecien la comoditat i el valor de l'atenció infantil en el lloc.
Desavantatge: beneficis Coneixement
Els empresaris que ofereixen atenció infantil en el lloc han de tenir algú en el personal de recursos humans que entengui les implicacions d'aquest benefici laboral. No han de ser un expert en desenvolupament de nens i nenes; tanmateix, haurien d'haver treballat el coneixement dels tipus de desafiaments que planteja la cura diària en el lloc tant per a empleadors com per a empleats. Per exemple, un especialista en prestacions pròpies, les competències del qual inclouen assumptes fiscals relacionats amb l'administració de comptes d'atenció dependent són ideals per a aquest rol. Trobar algú amb coneixements especialitzats que manipuli els beneficis de cura infantil pot ser difícil.
Avantatge: Absentisme reduït
Els ocupadors solen escoltar la cura dels fills com la raó que molts empleats no poden fer que funcioni. Els seus arranjaments de cura dels fills es van reduir o tenen un fill malalt que no pot anar a la seva instal·lació habitual. Tot i que els centres d'atenció infantil poden tenir algunes de les mateixes regles relatives als nens malaltes i les malalties contagioses, els pares amb proveïdors d'atenció infantil no confiables es beneficien enormement d'un proveïdor local. Reduir la incidència de les absències dels empleats estalvia empresaris milions de dòlars cada any.
Desavantatge: despeses
L'atenció infantil en el lloc és, sens dubte, convenient i els empleats que aprofiten els beneficis de cura infantil per part de l'ocupador en el lloc de treball generalment determinen si és rendible comparant la cura infantil en el lloc a altres proveïdors d'atenció infantil. La realitat és que la cura infantil en el lloc pot ser costosa. Els costos més alts es poden atribuir al simple fet que les empreses que no estan en el negoci de proporcionar serveis de guarderia com a part dels seus serveis de rutina han de subcontractar aquesta funció. Establir un centre de cura infantil pot ser costós per a molts empresaris, especialment quan consideren factors com ara els costos de construir una instal·lació separada, contractar empleats amb experiència en desenvolupament infantil i controlar costos d'assegurança. L'única forma de mantenir l'atenció infantil en el lloc és passar alguns dels costos als empleats.
