Donada la quantitat de temps que la gent gasta en el treball, és inevitable que alguns desenvolupin sentiments romàntics per als companys de feina. Moltes relacions exitoses tracen les seves arrels als romanços en el lloc de treball, però tenen el potencial d'interferir amb el rendiment laboral i la moral. Les polítiques d'empresa que tracten romanços en el lloc de treball poden ajudar a evitar malentesos sobre què és i no és acceptable, però també tenen alguns inconvenients potencials.
Avantatge: escàndol i evitació de responsabilitat
Algunes relacions romàntiques són perfectament legítimes, mentre que altres estan plenes de problemes. Un problema comú és la relació entre dues persones de "rang" diferent, fins i tot si no hi ha una relació de supervisió directa o indirecta entre elles. Aquesta situació pot conduir a acusacions de favoritisme, comportament inadequat i moral personal malmès. Una política escrita formal que abordi aquests problemes pot ajudar a evitar faltes i escàndols perjudicials, així com demandes judicials. Si els empleats estan transgredint els límits oficials, la situació és més fàcil de tractar que si les seves relacions causen problemes però no violen cap política formal.
Avantatge: Claredat millorada
En elaborar una política definitiva sobre romanços d'oficina, un empresari pot deixar clar la situació a nous empleats tan aviat com siguin contractats. En obligar-los a llegir i comprendre la política, un empresari pot estar segur que tots els membres del personal ho saben. Si la política és violada, l'empresari pot suposar que els empleats ho han fet de manera voluntària i poden respondre de manera adequada. Les persones que estan involucrades en una nova relació romàntica no sempre es comporten racionalment; una política oficial pot ajudar-los a actuar de forma més responsable.
Desavantatge: Burocràcia ampliada
La implementació d'una política oficial sobre romanços en el lloc de treball corre el risc d'introduir més burocràcia i despeses en l'organització. La pròpia política pot requerir una quantitat substancial de treball i consulta per produir, i després de la seva implementació s'ha de fer complir si es vol tenir algun significat. Les organitzacions que mai han tingut problemes per tractar romanços en el lloc de treball poden voler considerar evitar tots aquests problemes potencials, deixant-los sols.
Desavantatge: The Nanny Employer
Depenent de com s'apliqui i s'apliqui la política, els empleats es poden sentir com si estiguessin sota la vigilància d'un empresari que intentés entrometre's en la seva vida personal. La implementació d'una política percebuda pels empleats com una excessiva intrusió pot provocar un fracàs i provocar una major hostilitat cap a l'empresari en lloc d'operacions més suaus a l'oficina.
