El Departament de Treball dels Estats Units administra la Llei de Normes Laborals Justes, que regula el salari mínim federal, les hores extraordinàries, el treball infantil i les lleis de manteniment de registres. Les lleis federals d'hores extraordinàries s'apliquen a tots els empleats no exempts: aquells que no estan exempts dels requisits de pagament de les hores extraordinàries de FLSA. En la majoria dels casos, els empleats horaris poden optar a l'hora extreta. L'empresari dóna temps de vacances al seu gust.
Hores extra
La FLSA exigeix als empresaris que paguin hores extres a 1 1/2 vegades la taxa de pagament habitual de l'empleat. Les hores ordinàries són hores treballades fins a 40 per a la setmana laboral; Les hores extres són hores de treball que superen els 40 per a la setmana laboral. La FLSA no requereix pagar dues vegades (dues vegades la taxa de pagament habitual de l'empleat) per hores extra treballades: és una qüestió entre l'empresari i l'empleat. Alguns empresaris opten per pagar el doble de temps als empleats que treballen en vacances.
Vacances
La llei federal no exigeix als empresaris que donin temps a les vacances dels empleats. Molts empresaris donen temps de vacances remunerats com un incentiu per retenir els treballadors de qualitat. També comprenen que els empleats solen funcionar millor quan se'ls dóna un cert temps. En presència d'un contracte governamental que s'adhereix a les polítiques de la Llei de Contracte de Servei McNamara O'Hara o el Davis-Bacon i la Llei relacionada, les condicions per a prestacions derivades, com ara la paga de vacances, s'inclouen en el contracte.
Hores extra i vacances
L'empleat ha de treballar físicament com a mínim 40 hores perquè la setmana laboral es qualifiqui per a la pròrroga. Per tant, si treballa 35 hores habituals i té 6 hores de vacances, l'empresari paga 41 hores a la seva taxa de pagament habitual. Però si treballa un total de 44 hores entre el dilluns i el dijous de la setmana laboral i pren vuit hores de vacances el divendres, l'empresari paga 40 hores com a temps habitual a la seva taxa de pagament regular, vuit hores com a temps de vacances a la seva taxa de pagament regular, i quatre hores com a hores extraordinàries a la taxa d'hores extres.
Consideracions
La llei federal no exigeix a l'empresari que pagui hores extraordinàries durant hores treballades els dissabtes, els diumenges, els dies normals de descans o les nits, excepte si el treballador treballa més enllà de les 40 hores de la setmana en aquests dies. L'empresari paga hores extres amb les hores de treball regulars de l'empleat en el proper dia de pagament programat regularment.
