El vostre empresari podria haver-vos pagat milers de dòlars per hores extraordinàries no remunerades que heu treballat per viatjar al vostre lloc de feina. Tanmateix, la majoria dels treballadors no poden rebre hores extres per a un viatge habitual, com conduir des de casa per treballar. Atès que la normativa per pagar hores extres per al temps de viatge pot variar entre professions i estats, és possible que necessiteu un expert en recursos humans per determinar si el vostre temps de viatge es considera "treball".
Identificació
La Llei sobre normes laborals justes descriu la major part de la llei del temps de viatge als Estats Units. El temps de viatge pot comptar amb hores extres, però només si es tracta de treballs requerits per l'empresari. No podeu reclamar hores extres per un viatge des de casa per treballar, ja que això no implica treball ni l'empresari ho requereix. No obstant això, podeu reclamar hores extraordinàries si l'empresari requereix que viatgeu entre llocs de treball o una estada nocturna fora del vostre lloc de treball oficial, segons l'Oficina de Personal de l'Administració de Personal.
Situacions que poden requerir hores extraordinàries
El vostre empresari pot haver de pagar hores extraordinàries mentre es desplaça a treballar si es requereixen funcions relacionades amb el treball, com recollir empleats per portar-los a un lloc de treball, recollir subministraments per al treball o detenir-se per tal de triar alguna cosa i viatjar a un lloc de treball. La major part del treball que requereix l'ús del cotxe de l'empresa representa les hores extres, però no totes. Per exemple, deixar de fumar per omplir l'automòbil de l'empresa amb gas podria no comptar, ni si heu passat per una unitat de conduir per menjar.
Ubicació
Un empresari pot assignar un empleat a un lloc de destinació temporal, que és l'eix principal d'operacions de l'empresari i viatjar des de casa fins a aquell lloc de destinació no comptarà per hores extres. En general, l'estació d'ocupació d'un empleat s'estén per 50 milles en totes direccions. Si l'empresari li assigna a un lloc de treball fora d'aquest radi de 50 milles, el recorregut es destinarà a hores extres.
Consell
Consulteu un advocat si creieu que un empresari hauria de pagar hores extres per al temps de viatge. La llei de l'Estat, per exemple, pot oferir una cobertura addicional als empleats, i els empresaris han d'atenir-se a la més estricta llei federal o estatal. Alguns empleats mai no reben compensacions per hores extraordinàries, com els que treballen per al servei executiu sènior. Existeixen algunes regles diferents per als treballadors no coberts per la FLSA, però en la seva major part, la llei extraordinària de la FLSA s'aplica als treballadors exempts i no exempts.
