L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA) estableix nombrosos programes, inclosos els Programes de Protecció voluntària (VPP), perquè les empreses interessades mantenen el compliment de la seguretat i la salut respecte al lloc de treball. El VPP permet que la direcció de l'empresa desenvolupi el programa de seguretat més eficaç per complir els requisits de OSHA, alhora que anima els empleats a formar part del programa. No obstant això, els empresaris han de pesar els inconvenients d'unir-se a la VPP.
Compliment obligatori de l'empresari
Perquè els empresaris compleixin els criteris de compliment obligatori que OSHA ha establert, els empresaris han d'invertir els fons necessaris per a la fixació de tots els llocs de treball que podrien ser potencialment perillosos. Per a algunes indústries, com ara fàbriques de fabricació, plantes químiques i llocs de construcció, aquest esforç pot ser costós per als empresaris per implementar. La millora del lloc de treball per al compliment de la seguretat i la salut també pot ser molt consumista i laboral, cosa que podria alterar les operacions habituals de l'empresa.
Costos de reducció
Si OSHA ha publicat cites a una empresa per a una infracció de seguretat o accidents laborals, l'empresa ha de pagar les multes adequades, que poden ser molt costoses. OSHA no reparteix voluntàriament les infraccions a una empresa que es compromet a eliminar tots els problemes de seguretat i salut. Tanmateix, l'empresa ha de pagar totes les multes per violacions actuals en un període de temps determinat o la companyia pot incórrer en una multa diària per cada dia que no corregís les infraccions.
Estat de compliment
Cada empresa s'esforça per mantenir el compliment de les normes de seguretat i sanitat. Les empreses del VPP d'OSHA es troben en desavantatge si han comès delictes anteriors. Amb l'OSHA conscient de l'estat del compliment per part de l'empresari de la majoria dels centres de treball en qüestió, OSHA implementa la verificació de que l'empresa compleix els compromisos. Aquest escrutini intens sobre llocs de treball qüestionables pot provocar tensions amb els empresaris que volen complir els criteris de compliment.
Participació dels empleats
La VPP d'OSHA fomenta la participació dels empleats, però això es converteix en un desavantatge per als empresaris. La Llei de relacions laborals nacionals pot complicar la implicació dels empleats, a més de donar als empleats un control excessiu sobre els problemes del lloc de treball. Això pot convertir-se en desacords de gestió i empleats per qüestions de salut i seguretat.
