Les relacions laborals adequades us ajuden a gestionar la vostra empresa d'una manera eficient. Podeu mantenir la moral entre els vostres empleats amb el tipus correcte de relacions laborals. Les relacions laborals són més d'un art que d'una ciència, equilibrant una sèrie de factors per aconseguir una relació correcta entre el capital i el treball. Conèixer els factors que afecten les relacions laborals l'ajudaran a calibrar correctament aquesta relació.
Comunicació
La comunicació actua com un factor clau en les relacions laborals. La comunicació bidireccional entre mà d'obra i capital permet als treballadors mantenir-se plenament informats sobre les expectatives del lloc de treball, així com sobre els canvis que els afecten. La gestió pren consciència dels problemes que es presenten, en comptes d'aprendre coses després d'haver arribat al punt de crisi. Poden així abordar els problemes de manera oportuna i mantenir el rumor, la innocència i la desinformació al mínim.
Sindicats
Els sindicats poden afectar les relacions laborals de diverses maneres complexes. Quan un sindicat arriba a un lloc de treball, els individus ja no negocien pel seu compte. Més aviat, estan representats col·lectivament per un tercer. Això pot fer que els empleats sàpiguen que tenen més veu. També pot proporcionar un mitjà per arbitrar col·lectivament els conflictes laborals. Els empleats també tenen un mitjà per registrar el descontentament amb part del seu treball a través del procediment de queixa. Els sindicats també poden complicar les coses aportant les inquietuds d'un tercer, és a dir, la unió - en el procés de negociació.
Salaris i beneficis
Els salaris i els beneficis són potser el factor més obvi que afecta les relacions laborals. Tot i que els salaris i els beneficis no fan que les relacions laborals siguin més fluides per si mateixes, poden ajudar els empleats a sentir-se més apreciats. Poques coses són més frustrants que treballar per menys del que sents que val la pena. Mantenir salaris i beneficis d'acord amb els estàndards de la indústria, o més amunt, ajuda a mantenir una tapa al descontentament dels treballadors.
Ideologia
Cada empresa té una ideologia com a part de la seva cultura corporativa. Aquesta ideologia inclourà necessàriament un component sobre com la gestió es relaciona amb el treball. L'actitud que una empresa té amb els seus empleats i com tractar-los, per exemple, si hi ha més èmfasi en recompenses o càstigs, necessàriament té efecte en les relacions laborals.
