L'overtaffing té el poder de drenar una empresa de recursos vitals i pot causar que el personal es complau a causa de llacunes en la seva càrrega de treball. Quan s'identifica la sobrecàrrega, és important tractar la situació d'una forma rendible i professional. Prendre mesures per reduir la sobrecàrrega optimitza l'estructura de costos d'una empresa i maximitza la productivitat dels empleats.
Temporal Laboral
En lloc de mantenir un personal d'empleats a temps complet, les empreses poden utilitzar temps parcial o temps complet. Hi ha serveis temporals tradicionals o aquells que operen completament al núvol, i ambdós tipus ofereixen mà d'obra barata quan la necessiteu. Si es produeixen fluctuacions estacionals en el treball o si es produeix un salt inesperat en les vendes, es pot reduir o eliminar el treball temporal sense passar pels acomiadaments i pagar els paquets d'indemnitzacions.
Reassignar personal
Moure el personal existent a nous projectes pot reduir la sobrecàrrega efectiva en alguns departaments, mentre que ajudar a una organització a augmentar la seva productivitat. Per exemple, si els volums de trucades en un centre de trucades estan en decadència, els representants de servei al client es poden tornar a assignar a un departament de col · leccions o s'han afegit a l'equip de vendes per vendre productes o serveis nous. Atès que els empleats existents tenen experiència amb l'organització, una empresa pot estalviar diners si es pot reassignar el personal sobredimensionat a altres parts de l'empresa.
Despatxos
Les empreses sovint recorren a acomiadaments per fer front a la sobrecàrrega. Els despatxos es produeixen quan no sembla que el personal afectat es necessiti en el futur previsible. Quan les empreses redueixen el personal, solen fer-ho en gran quantitat, cosa que pot ser difícil per als empleats que es mantenen. Atès que permetre que un gran nombre de persones passi és preocupant per a tot el personal, els acomiadaments solen ser l'última opció per reduir la sobrecàrrega. Els despatxos són desafortunats, però quan les empreses no tenen altra opció, són una forma viable de reduir costos i millorar la línia de fons.
Furloughs
Reduir les hores de treball dels empleats és una manera de fer front a la sobrecàrrega sense haver de disparar ningú. En les agències governamentals, les categories de treballs es classifiquen com a administratives o de tancament. Les sol·licituds administratives consisteixen a reduir hores en dies determinats de la setmana, mentre que una pausa d'apagada pot durar una sèrie de dies depenent de les circumstàncies. Les empreses del sector privat també poden reduir hores per estalviar diners i fer front a les fluctuacions dels ingressos. En molts casos, els empleats afectats estan agraïts pels furloughs; prefereixen deixar-se anar.
