Un conflicte d'interessos sorgeix quan els drets professionals d'un individu o organització conflueixen amb interessos personals. Els conflictes d'interès en empreses públiques poden generar greus repercussions per als empleats, inclosa la pèrdua de feina. Les empreses sense ànim de lucre i els particulars han de protegir-se especialment.El Servei d'Impostos Interns regula estrictament conflictes d'interès per a organitzacions sense ànim de lucre.
Àmbits de conflicte
En general, els problemes de conflicte d'interessos afecten el personal de gestió de manera més directa. Àrees específiques on poden sorgir conflictes d'interessos inclouen vendes, arrendaments, regals, competència, organitzacions de suport, familiars, familiars i amics propers.
Tipus de conflictes
Com segueixen els tipus de conflicte d'interessos: posseir accions o mantenir una oficina en què una empresa competidora té interès, rebre una compensació econòmica "sota la taula", utilitzant recursos per a finalitats diferents de les especificades, i rebre diners o regals que puguin influir en les decisions beneficiï el que dóna.
Divulgació
En la possibilitat d'un conflicte d'interessos, els aspectes financers de la situació s'han de divulgar a juntes o comitès. La part afectada pel conflicte d'interès quedarà exclosa de les discussions rellevants per a la situació.
