Una organització responsable del processament d'informació sensible, o un empresari en indústries que requereixen sistemes de seguretat d'alta tecnologia, pot utilitzar biometria com a mitjà per protegir la integritat dels seus equips i dades. No obstant això, hi ha drets de privadesa i lleis contra la discriminació que poden prohibir l'ús de processos biomètrics.
Funció de la biometria en el lloc de treball
El terme "biometria" es refereix a identificadors fisiològics i conductuals únics per als éssers humans. Quan un empresari utilitza biometria per assegurar el lloc de treball, normalment es deuen a controlar l'accés a dades confidencials o limitar l'accés a la propietat de l'empresa. Algunes indústries utilitzen biometria per crear punts d'accés o tecles i mètodes d'identificació per permetre que el personal autoritzat ingressi al lloc de treball o a determinades àrees de treball. A la superfície, la biometria pot semblar una pràctica inofensiva de recursos humans per a una major seguretat en el lloc de treball.
Característiques de la biometria
Els autors de "Una enquesta de mètodes de reconeixement biomètric" expliquen les característiques principals de la biometria: "Qualsevol característica fisiològica o de comportament humà pot servir com a característica biomètrica sempre que compleixi els requisits següents: 1) Universalitat: tothom ho ha de tenir; 2) Distintiu: cap de dos ha de ser el mateix; 3) Permanència. Ha de ser invariant durant un període de temps determinat; 4) Cosechabilitat ".
Cadascuna d'aquestes característiques es pot aplicar al lloc de treball. La universalitat només permet l'accés al personal autoritzat. La distinció elimina la duplicació potencial d'identificació confusa. La permanència pot garantir que les dades i les instal·lacions només siguin accessibles a la persona que posseeix un conjunt únic de característiques. La productivitat suggereix el manteniment segur dels registres biomètrics, com ara un sistema d'informació sobre recursos humans.
Potencial per a la invasió de la privadesa
Les crítiques de l'ús de la biometria en el lloc de treball poden centrar-se en una de les característiques fisiològiques utilitzades per construir identificació o altres usos de la biometria. La Llei de no discriminació de la informació genètica (GINA) de 2008 prohibeix específicament l'ús de dades genètiques, inclosa l'ADN, en la presa de decisions relacionades amb l'ocupació. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels EUA fa complir les violacions de GINA. En els seus materials d'orientació tècnica, l'agència federal aborda el potencial de pràctiques discriminatòries d'ocupació basades en les característiques necessàries per a l'ús biomètric en el lloc de treball.
