Per a moltes empreses, la globalització és el sistema de lliure mercat dels Estats Units aplicat a tot el món. La tecnologia de la informació i els mètodes de distribució més ràpids han facilitat el comerç mundial més que mai. Aquest flux de comerç més lliure va tenir molts avantatges i desavantatges, especialment per a la funció dels recursos humans de les empreses. Els departaments de RR.HH. estan acusats de contractar, entrenar i assegurar el desenvolupament del personal. Aquestes tasques es tornen més complexes a mesura que les empreses mouen departaments a l'estranger o redefinint el negoci com a operador en l'economia global.
Injustició social
Molts països tenen salaris mínims més baixos, normes laborals diferents i normes de seguretat laboral desconegudes (o inexistents). Aquests factors fan que la fabricació i l'execució d'un negoci en aquests països sigui més econòmic que executar negocis a Estats Units o altres països més industrialitzats. Molta gent pensa que la pràctica de l'externalització de mà d'obra més barata és explotable i amplia la distància entre els rics del món i els pobres del món. El personal de recursos humans pot lluitar contra la injustícia social i ha d'impulsar una major responsabilitat dins de les seves empreses. Un negoci no ha d'operar amb estàndards laborals més baixos simplement perquè opera en un país que permeti la injustícia social.
Obertura social
Els responsables de recursos humans en empreses globalitzades han de navegar per la varietat de normes socials inherents a la combinació dels esforços dels empleats de diversos països. El procés és similar a la pràctica del multiculturalisme de recursos humans, però s'ha centrat en les cultures específiques implicades en l'actual esforç de globalització. La cooperació financera sovint condueix a la cooperació política entre països que tenen menyspreu tradicional entre si. La clau és l'obertura social que impulsa una interacció positiva en el lloc de treball i crea un entorn d'entesa cultural.
Aprenent nous processos empresarials
La globalització dóna al personal de RRHH l'oportunitat d'experimentar i absorbir com altres empreses d'altres cultures realitzen funcions de recursos humans i altres processos empresarials. Els directius de recursos humans que prenen temps per aprendre com una altra cultura fa negocis poden comparar-la al procés de la seva pròpia empresa per triar tècniques més productives o més eficients. Tenir accés a diversos enfocaments d'empreses ofereix als professionals de RRHH l'oportunitat de triar les millors idees i mètodes del món.
Perdent treballs americans
La pèrdua dels llocs de treball dels Estats Units als mercats estrangers és una de les caigudes més generalitzades de la globalització. Moltes empreses transfereixen parts de l'empresa a altres països a causa de l'expansió del mercat o perquè és menys costós d'operar a l'altra nació. Això és positiu per al país en què la corporació entra, però condueix a una disminució de la seguretat laboral de molts nord-americans. Els professionals de RRHH han d'augmentar la moral dels empleats preocupats per la seva posició, especialment després d'una onada d'acomiadaments relacionats amb l'expansió estrangera.
