Trobar i mantenir un treball estable és fonamental per al futur financer d'un treballador. La incertesa laboral fa que sigui difícil demanar prestat diners i planificar el futur. Les polítiques de retenció dels empleats busquen ajudar els treballadors, així com a les empreses, establint límits per a quants empleats un negoci ha de conservar durant un període de temps determinat o durant una transició important.
Definició
Els governs locals, com ara ciutats i comtats, estableixen i reforcen les polítiques de retenció dels empleats. Aquest nivell de competència local ofereix a cada comunitat la seva pròpia manera d'establir estàndards de retenció per a diferents tipus d'empreses. Les polítiques de retenció dels empleats indiquen quin percentatge dels treballadors d'una empresa han de mantenir els seus llocs de treball durant una transició, com ara una transferència de propietat. De vegades també especifiquen quant de temps un nou propietari ha de mantenir els empleats actuals en la nòmina.
Propòsit
L'objectiu principal de la política de retenció dels empleats és proporcionar una major estabilitat als treballadors i les seves famílies. Els treballadors que treballen en camps amb una alta taxa de canvi de propietat o contracte laboral, com ara botigues de queviures i governs locals, saben que, sota la protecció de la política de retenció d'empleats, no perden de sobte els seus llocs de treball perquè el govern canvia contractistes o quan un nou propietari compra el negoci. Si es produeixen aquests canvis, els treballadors tindran temps addicional per trobar un nou treball abans que els empresaris puguin reemplaçar legalment.
Tipus
Les polítiques de retenció d'empleats poden ser polítiques autònomes que només protegeixen els treballadors o les provisions d'una política més completa. Les polítiques autònomes s'apliquen als treballadors en llocs de treball específics i dins de la jurisdicció del govern local. Les polítiques laborals més grans, com ara les lleis salarials vives i les polítiques de normes laborals, poden incloure una política de retenció dels empleats, juntament amb altres disposicions que cobreixen els drets especials dels empleats, com ara avisos de baixa i lleis de salari mínim per a treballs específics.
Efectes
A més de protegir els treballadors, els llocs de treball dels quals podrien estar en perill, un programa de retenció dels empleats té efectes addicionals en l'empresa i l'economia local. Els treballadors podrien estar més disposats a ocupar feines tradicionalment inestables sabent que les seves posicions seran segures a curt termini. Al mateix temps, els empresaris estalviaran diners que costaria destituir, contractar i entrenar treballadors de reemplaçament. No obstant això, els empresaris poden ser reticents a fer negocis en una comunitat amb una política de retenció dels empleats a causa de les restriccions que imposa.
Consideracions
Les altes taxes de rotació del treballador afecten a les empreses una gran quantitat de diners. Els costos de substitució d'un treballador inclouen els beneficis d'acomiadament, com ara paquets d'extinció, administració d'una entrevista de sortida, diners gastats en publicitat per a la posició oberta i el cost de la selecció i entrevistes dels sol·licitants, sense oblidar la pèrdua de productivitat quan un nou empleat substitueix un amb major experiència. Fins i tot a les comunitats sense una política de retenció d'empleats, les empreses poden instituir polítiques internes que intentin promoure des de dins o tornar a contractar els empleats existents, en comptes de permetre que les despeses de rotació dels empleats es redueixin al màxim.
