Una política sobre promoció dels empleats mostra com l'organització veu el creixement de la carrera dels seus empleats. Conté directrius sobre com gestionar el procés de trasllat de personal a càrrecs més alts. Normalment, aquesta política forma part del manual de recursos humans.
Propòsit
Una política de promoció significa el compromís de la direcció de reconèixer i premiar un excel·lent rendiment. Motiva als empleats a aspirar a oportunitats de progrés dins de l'organització. També contribueix a la satisfacció i la retenció dels empleats.
Característiques
La política defineix el procés de selecció i els criteris per a les aplicacions internes. Els requisits per a la promoció inclouen no només les qualificacions bàsiques, sinó també un bon historial de treball i èxit en la posició actual de l'empleat. L'acord col·lectiu pot contenir una disposició que consideri l'antiguitat de promoció.
Consideracions
Una política de promoció ha de proporcionar una oportunitat equitativa i justa per a tots els empleats qualificats. Cal aclarir la coordinació entre els departaments, especialment si la promoció implica el moviment d'un departament a un altre. També ha de definir les responsabilitats del gerent de contractació i del departament de recursos humans.
