Els jocs de lideratge són una gran manera d'augmentar el treball en equip i la comunicació dins de tot el seu equip, a més de reforçar les habilitats de lideratge en algunes persones. També poden proporcionar una excel·lent manera d'avaluar els líders potencials d'un grup en un entorn sense pressió. Si bé hi ha moltes maneres més complexes d'enfortir i provar líders potencials, sovint és beneficiós començar primer amb algunes tasques simples.
Jocs de Lideratge Blueprint
Configureu blocs en una taula juntament amb un conjunt de plànols en un sobre. Feu que el grup seleccioni un líder. Aquest líder és l'únic que té la possibilitat d'examinar els plans per al que construeixen. El líder no pot dir el que el grup intenta construir i no pot tocar els blocs, sinó que ha de guiar l'equip per construir l'estructura dels plànols. És possible que vulgueu configurar diverses taules amb diversos grups i que cada grup es mogui a una taula nova quan finalitzi la seva tasca si té un gran grup de persones amb qui treballar.
Un mètode alternatiu consisteix a establir un trencaclosques senzill i blindfold a tots, però al líder, que ha de guiar l'equip per completar el trencaclosques sense tocar cap de les peces.
Sentència en temps històric
Feu que l'equip contingui una història, amb cada persona que aporti una frase cada vegada. Sens dubte, aquesta és una bona activitat de creació d'equips, però també treballa per fer exercicis de lideratge perquè obliga a la gent a pensar de forma creativa i planificar-se mentre improvisa a mesura que canvia la situació, que són totes les habilitats essencials per als líders. També podeu observar que els veritables líders del grup treballen per afegir una frase que ajudi als membres de l'equip que els seguiran més que no pas a fer que la història entri en una direcció difícil de seguir.
Passeu el cèrcol
Tothom en el grup es troba en un cercle i té les mans, amb un membre del grup que sosté un cèrcol de hula a l'espatlla. L'equip ha de passar el cèrcol hula l'un a l'altre sense trencar els braços fins que viatja per totes les persones del cercle i acaba en el braç de la persona original. Es tracta d'un excel·lent joc de desenvolupament d'habilitats per equips, ja que obliga a les persones a utilitzar els seus cossos i ments per comunicar-se entre ells físicament i verbalment. És habitual veure un líder en aquest joc i ajudar a guiar als altres perquè passin el cèrcol hula de forma més eficient.
Maniobra el Minefield
Primer, trenqueu tots els membres del grup en parelles. A continuació, semblant a la versió alternativa del joc de lideratge del pla, una persona de cada parell ha de tenir els ulls embenats. A continuació, es construeix un camp de mines amb elements com a cons, boles o papers. El líder de cada parell ha de guiar a la parella amb els ulls embenats a través del curs d'obstacles, utilitzant només un grapat de paraules preseleccionades, com ara "endavant", "enrere", "esquerra" o "dreta". Si la persona amb els ulls embenats toca un obstacle, aquest equip perd. L'equip que el converteix en el millor guanyador del curs.
Diferents estils de lideratge
Aquest joc s'utilitza millor quan es vol capacitar a empleats potencials sobre com ser bons líders o millorar un grup de gerents mostrant-los com ser millors líders. Trenqueu a tots en grups de quatre persones. Tres persones jugaran com a caps de la quarta persona. Cadascun dels líders tindrà un dels tres tipus de lideratge: capritxós, agressiu o indulgent. Al grup se'ls dóna un escenari en què necessiten parlar amb el seu empleat sobre un problema, com per exemple, ser freqüentment retardat per treballar, tallar racons, tenir una mala actitud amb els clients o causar problemes amb els companys de feina. Una vegada que cada líder s'enfronta al treballador amb el seu enfocament assignat, el grup s'hauria de reunir per discutir com el cap podria haver manejat la situació amb més eficàcia.
