Començar el vostre negoci us permet seguir una idea de negoci gaudint de la llibertat i la flexibilitat de gestionar la vostra pròpia empresa. Segons Mai Nguyen, autor de "Women Entrepreneurs: Turning Disadvantages to Advantages", el nombre d'empresàries que gestionen els seus propis negocis ha augmentat constantment durant l'última dècada. Encara que més dones entren al món corporatiu com a fundadors de les seves pròpies empreses, estan subjectes a diversos desavantatges diferents com les dones. Una de les preocupacions més importants per a les dones empresàries és la capacitat d'equilibrar les responsabilitats professionals i familiars.
Barrera financera
Una de les barreres més importants per a l'emprenedoria femenina és la barrera de finançament de capital. En iniciar un negoci, els empresaris necessiten alinear el capital per aconseguir que el negoci "fora del terreny". Segons Mai Nguyen, les empresàries sovint obtenen el seu finançament inicial de préstecs familiars, estalvis, targetes de crèdit i préstecs de renda variable. No obstant això, les dones poden obtenir capital dels programes d'inici del govern, autofinançament i capitalistes de risc, entre altres fonts. Quan les dones tenen idees empresarials prometedores, és menys difícil obtenir capital d'inici. Per tant, tenir plans de negocis sòlids amb idees persuasives de productes o serveis ajuda a reduir la barrera financera per a les dones.
Falta de xarxes
Les dones empresàries tenen més probabilitats de trobar dificultats perquè són menys propenses a estar associades a xarxes de persones que poden ajudar-les a iniciar i mantenir empreses. "Xarxes" inclouen persones que proporcionen assessorament, referències, ajuda i informació valuosa per als emprenedors. Els homes tendeixen a dominar els nivells més alts de lideratge corporatiu. Per tant, hi ha menys dones disponibles per oferir consells valuosos a les dones empresàries. Les dones també s'enfronten a la discriminació "client / proveïdor", que es produeix quan els clients o els proveïdors discriminen a les empreses propietat de les dones. Com a resposta, els líders empresarials poden crear les seves pròpies xarxes per conrear l'èxit de les dones empresàries. Tanmateix, aquestes xarxes han d'incloure homes que també poden ser útils per a la recaptació de fons, l'estratègia empresarial o altres àrees crítiques.
Consideracions familiars
Als Estats Units, les dones tenen més probabilitats d'assumir una major proporció de les tasques de cria de fills. Els nens poden exigir l'atenció indivisa de la mare, que pot ser un repte per a les dones empresàries. Construir i executar un negoci nou requereix molt de temps, que pot entrar en conflicte amb les obligacions familiars. Les dones en aquesta situació han d'equilibrar la seva vida familiar amb les seves funcions d'empresaris. Per exemple, els pares poden comunicar-se sobre la necessitat de dedicar un temps durant el dia únicament a l'empresa, mentre que altres vegades es poden dedicar a assumptes familiars.
Confiança
Tot i que tant homes com dones poden afrontar dubtes o no tenen confiança per competir en el mercat empresarial, els homes no pateixen el mateix "prejudici" que les dones empresàries. Per exemple, els líders empresarials masculins no poden creure que les seves contrapartides puguin competir o innovar fins al punt que els homes poden. La base d'aquestes opinions són estereotips sobre les dones. Tenir tutors i confidents pot ajudar a confondre la confiança en les vostres habilitats com a empresària.
