Alguns empresaris, especialment al govern, requereixen una narració laboral a més d'una aplicació i currículum vitae. Una narrativa laboral és un resum en forma d'assaig de les teves qualificacions particulars per a la posició oberta, un formulari escrit que respon a la consulta tradicional d'entrevistes "Explica'm tu mateix". Demostra les teves habilitats de comunicació escrita i posa de manifest la teva experiència i qualificació. També anomenats KSA, per coneixements, habilitats i habilitats, les narratives laborals són oportunitats per convèncer els empresaris que ets el millor candidat per a la seva posició.
Què incloure en una narrativa laboral
Les narracions de feina han de tenir entre 300 i 500 paraules i transmetre de manera efectiva la vostra experiència, coneixements, habilitats, habilitats i altres característiques d'ocupació valuoses. Expliqueu els vostres coneixements tot descrivint l'aprenentatge de l'educació formal, la formació i l'experiència relacionats amb la posició oberta. Per exemple, si busqueu una posició de màrqueting, cal incloure un títol de màrqueting o certificació i experiència amb projectes de màrqueting i llocs de treball, amb descripcions de treballs i assoliments específics relacionats amb el màrqueting. Les habilitats incloses en les narracions de treball han de ser específiques i compatibles amb exemples, com ara les habilitats de processament de textos que es descriuen amb la velocitat de mecanografia de paraules per minut i els projectes de processament de textos que hàgiu completat. Discuteix habilitats directament relacionades amb els requisits de posició oberta, com ara el lideratge i les habilitats de parlar en públic que es descriuen amb rols de lideratge específics i parlar davant grups en treballs anteriors. Les narracions de treball també han d'incloure altres característiques que són atributs d'ocupació valuosos, com ara el talent de resolució de problemes amb exemples específics de com ha solucionat problemes en el treball.
Narrativa laboral versus currículum vitae
Les narracions de feines són instantànies o resums de característiques laborals, mentre que els fulls de vida inclouen historial d'ocupació amb dates específiques i informació de contacte. Encara que els empleadors utilitzen narratives laborals juntament amb els currículums per avaluar les habilitats i capacitats comunicatives per escrit d'un candidat i determinar la idoneïtat de la posició, utilitzen narratives laborals per comparar les característiques laborals dels candidats qualificats.
Com usen els empleadors les narratives laborals
Les narratives laborals s'utilitzen per comparar els candidats i prendre decisions sobre quines entrevistar-les. Són una eina de cribratge que es pot utilitzar a principis del procés de reclutament. Una narrativa laboral atractiva, ben escrita i en blanc amb els requisits laborals, demostra la idoneïtat dels candidats. Optimitza eficaçment el procés de reclutament, permetent al cap de la contractació avaluar més ràpidament els candidats abans d'entrevistar-se.
Escriure una narrativa laboral
Escriu la narració del treball amb l'objectiu de convèncer a l'empresari que ets el millor candidat per a l'obertura i explica què pots fer per l'organització. Utilitzeu verbs actius i eviteu la veu passiva en la vostra escriptura. Per exemple, utilitzeu verbs d'identificació forts com ara "coordinats" en lloc de "did", "sistema de fitxers gestionats" en comptes de "informes arxivats" i "informes mensuals administrats" en comptes de "publicar informes". Apliqueu les vostres habilitats i experiència amb exemples concrets dels teus assoliments en papers anteriors. Sigui breu però exhaustiva, expliqueu com vau fer les coses i incloïa quantitats quan era possible, com quantes persones supervisava o quants informes heu preparat de forma regular, per donar una idea precisa del volum de treball que heu gestionat.
