Les preguntes dels interlocutors d'empleats se centren en el coneixement i la comprensió dels temes d'un candidat imprescindibles per enfortir la relació entre empleador i treballador. Aquestes preguntes poden ser conductuals o situacionals i poden tractar temes com ara la legislació laboral i laboral, els processos per gestionar investigacions en el lloc de treball o la importància del reconeixement dels empleats i com planificar els esdeveniments dels empleats.
Empleats de Relacions amb Empleats
Els treballs per a professionals de recursos humans amb coneixements especialitzats en relacions laborals són semblants als llocs de treball de generalistes de recursos humans perquè requereixen coneixements de totes les disciplines de recursos humans. Els especialistes i directors experimentats en relacions laborals són capaços de manejar assumptes d'ocupació que impliquen compensacions i beneficis, seguretat, reclutament o formació i desenvolupament. A més, estan altament qualificats per identificar i resoldre problemes de lloc de treball derivats de pràctiques d'ocupació deslleials, discriminació i assetjament. Molts especialistes i directius de relacions laborals d'alt nivell són experts en dissenyar millores estratègiques en el lloc de treball mitjançant enquestes d'opinió i plans d'acció d'empleats.
Preguntes sobre la carrera professional
Les relacions d'empleats entrevisten preguntes que ajuden els empresaris a determinar per què un candidat ha triat aquest camp i com evolucionen les seves metes professionals són qüestions com "Descriure què va inspirar el vostre interès en les relacions amb els empleats", "Què us agrada millor de la disciplina de les relacions laborals i què feu? ¿T'agrada menys? "o" Com es va involucrar per primera vegada en la secció de relacions dels empleats del departament de recursos humans del seu ocupador? "Els candidats amb experiència i coneixements en diverses disciplines de recursos humans probablement haurien trobat un aspecte de les relacions laborals que s'adapti als seus interessos personals, com ajudar els empresaris a assolir els objectius organitzatius a través de la millora del valor del capital humà.
Corba d'aprenentatge
Alguns professionals de les relacions laborals van guanyar l'entrada al camp per defecte, el que significa que el departament necessitava que algú ompli una vacant. Probablement, el candidat no hagi fixat els seus ulls en una carrera en les relacions laborals, però l'oportunitat de voluntariat a la zona va generar un interès. Altres especialistes en relacions amb empleats es proposen conscientment desenvolupar els seus coneixements en l'àrea a través de l'aprenentatge de l'aplicació de les lleis laborals i laborals i la manera de millorar els factors del lloc de treball, com ara la implicació dels empleats. Les qüestions d'entrevista sobre la certificació dels recursos humans, l'educació contínua i la formació professional són essencials per als empresaris que requereixen aquestes credencials. Ajuden a determinar la perícia de les relacions amb els empleats. Una pregunta d'entrevista per exemple sobre l'experiència és "Expliqueu les activitats o cursos que vau completar per als vostres requisits de recertificació dels recursos humans sèniors més recents".
Relacions laborals i de gestió
Els especialistes en relacions laborals, responsables de negociar acords de negociació col·lectiva, gestionar la resposta de la direcció als reclams dels empleats i crear una relació productiva entre la direcció i el treball, sovint estan ben versats en lleis com la Llei de relacions laborals nacionals. Les preguntes d'entrevista per a especialistes en relacions laborals se centren en el coneixement de les normes de gestió laboral, habilitats de negociació i coneixement del dret laboral. Especialistes en relacions laborals i especialistes en relacions laborals compleixen papers similars; no obstant això, treballen en entorns de treball sindicals i no sindicals, respectivament.
Preguntes de comportament conductual
Les preguntes d'entrevista de tipus conductual són una manera ideal de determinar com un especialista en relacions laborals potencials maneja problemes de lloc de treball que requereixen l'ús de processos de pensament analític i habilitats de comunicació. Alguns exemples de preguntes d'entrevista de comportament per als especialistes en relacions laborals són: "Expliqueu el vostre procés per investigar les queixes del lloc de treball sobre possibles assetjaments sexuals" i "Com identificaríeu i resoldre un problema en el lloc de treball que implica discòrdia entre diversos empleats d'un departament?" Respostes d'un experimentat especialista en relacions amb empleats dóna una idea de la forma en què es comunica amb empleats de diferents nivells i el seu coneixement sobre les millors pràctiques de recursos humans per aplicar normes laborals i laborals.
