Un especialista en ocupació ajuda les persones a trobar feina a través de la promoció i el desenvolupament de les habilitats d'un client. També ajuden a ensenyar habilitats laborals a aquells que tenen desavantatges en la recerca d'ocupació. Si busqueu un especialista per treballar amb la vostra agència, és una bona idea fer algunes preguntes pertinents i de proves en una entrevista per trobar el candidat adequat per a la feina.
Quines són les teves habilitats?
Encara que es tracta d'una pregunta bàsica aplicable en qualsevol entrevista, esbrinar quina és la importància del nivell d'habilitat d'un especialista en ocupació, ja que hi ha tants coneixements implicats. Algunes respostes podrien ser que el candidat treballés en la legislació laboral o com a mediador en disputes laborals. Comproveu que el candidat tingui diversitat cultural i que es comuniqui bé amb totes les persones. A més, esbrineu si el candidat pot comunicar-se eficaçment en reunions personals i per escrit. Altres habilitats a tenir en compte serien una superior capacitat de recerca i administració.
Quines tasques heu tingut al vostre treball anterior?
Atès que les habilitats professionals de l'ocupació són tan àmplies, és millor demanar al vostre candidat el que va fer en el seu treball anterior perquè pugui adaptar-se al nínxol adequat de la vostra agència.Per exemple, va promoure programes de formació laboral o desenvolupar-ne un? Va prendre un enfocament de gestió de la feina assegurant que els entrenadors, consellers i treballadors de divulgació feien els seus treballs de forma eficient? També han hagut de ser responsables de mantenir les polítiques i procediments correctes de la companyia, de manera que sempre es donava informació als sol licitants d'ocupació. En alguns casos, un especialista en feina ha pogut treballar amb els empresaris per assegurar que les escales salarials siguin precises amb taxes nacionals.
Quins són els teus punts més forts i més febles?
Aquí teniu una altra pregunta bàsica que es pot aplicar per a molts llocs de treball. Tanmateix, perquè un especialista en ocupació treballa amb persones, és una bona idea saber què han pogut fer correctament o malament en el seu treball anterior. Demana al candidat que ho faci senzill i que citi exemples. Les millors respostes solen ser quan el candidat esmenta un negatiu que es va convertir en un resultat positiu. En les respostes que indiquen les debilitats, el candidat potser treballa massa dur i no triga el temps en el temps personal. Això dóna indicacions d'un individu que treballa amb força i que pren el temps per resoldre problemes en el treball, però té dificultats per equilibrar el treball i la vida a la llar.
Per què vols treballar per a la nostra empresa?
Podeu calibrar un bon especialista en ocupació en funció de com responen aquesta pregunta. Si han fet la seva recerca a la vostra empresa, sabeu que el candidat té un gran interès per la feina i potser fa bé el treball. A més, tingueu en compte una resposta positiva del candidat dient que pensa que encaixa bé amb la vostra agència a llarg termini. Un candidat que no conegui els antecedents de la vostra agència pot ser una indicació que més li interessa saltar d'una agència a una altra per pujar una escala professional.
